Зміст

• етапи
• Спосіб 1 Опитування працівника
• Спосіб 2. Запустіть інтерв'ю для статті
• Спосіб 3 Проведіть інтерв'ю з однолітком або моделлю

У цій статті: Інтерв'ю з потенційним працівником. Проведіть інтерв'ю для статті. Зробіть інтерв'ю з однолітком або моделлю6 Посилання

Якщо ви несете відповідальність за набір нових співробітників, написання статті або просто хочете дізнатися більше про того, кого ви захоплюєтеся, ви, ймовірно, опинитесь у ситуації, коли вам доведеться взяти інтерв'ю у когось іншого. Важливо підготуватися до чітко визначених питань, щоб отримати відповіді, які ви хочете. Щоб написати їх, ви повинні зрозуміти і виявити мету інтерв'ю, кого ви берете на інтерв'ю і що вам потрібно знати про цю людину.

етапи

Спосіб 1 Опитування працівника

1. 
   

   
   Бачити один одного як інтелігентну людину. Незалежно від того, який тип роботи вам потрібен кандидат, ви завжди повинні задавати питання, на які може відповісти розумна та здібна людина. Ви не хочете наймати того, хто не підходить для роботи, якщо ви думаєте з самого початку, що він не може відповісти на складні запитання.
   • Коли ви пишете свої запитання перед співбесідою, ви повинні поставити себе у взутті запитувача та людини, яка відповідає на них.
   • Поклавши себе у взуття кандидата, ви зможете створити питання, на які зможете відповісти. Ви повинні мати можливість дати відповіді на власні запитання. Краще б навіть описати ваші відповіді, щоб можна було їх порівняти.
   • Ставлячись до кандидата як до розумної людини, ви можете знайти питання, які будуть кидати виклик йому чи їй не лише знати, чи виконана робота, але також і якщо вона найкраще підходить.

2. 
   

   
   
   
   Почніть з відкритих питань. Відкрите запитання - це питання, на яке можна відповісти лише так чи ні. Взагалі, немає хороших і поганих відповідей.
   • Відкрите запитання - це чудовий спосіб підвести кандидата в гарному настрої. Ви хочете переконатися, що він не піддається стресу. Якщо він почуватиметься комфортно, йому буде легше спростити справи.
   • Питання відкритого типу - це також хороший спосіб дізнатися про основні кваліфікації кандидата та отримати уявлення про те, про що ви запитаєте пізніше.
   • Спробуйте такі питання, як: "Розкажіть про стосунки, які ви мали з людьми, з якими працювали. Як би ви описали найкращі та найгірші з цих стосунків? Це питання дасть вам уявлення про здатність кандидата адаптуватися в груповій ситуації. Як правило, кандидати вважають за краще не говорити погано про своїх колег чи своїх керівників, особливо під час співбесіди. Цей вид запитання дозволяє вам знати, як він обробляє тему.

3. 
   

   
   
   
   Перевірте його знання. Сформулюйте питання, які змушують кандидата висловити свої знання про ваш бізнес. Ви повинні переконатися, що людина перед вами досліджувала і запитувала про вашу компанію. Ви повинні знати, чи тільки вона дізналася факти, чи вона справді розуміє вашу справу.
   • Задаючи питання, щоб допомогти собі поставитись у взутті когось із своїх співробітників, ви можете швидко зрозуміти, що ця людина знає про вашу компанію.
   • Ви можете попросити його: "Продайте мені так, ніби я хочу придбати одну з ваших товарів". Це дозволить швидко дізнатися, чи знає кандидат, що ви робите, і чи є у нього можливість виступити від імені компанії.
   • Залежно від посади, на яку він претендує, будьте більш поблажливими до своїх відповідей. Якщо ви шукаєте когось для стажування або на посаду, не пов’язану з продажем, ви хочете дізнатися лише, чи досліджували вони вашу компанію.
   • Ви можете запитати у нього: "Якщо вам довелося зробити перерву на рік, щоб задуматися про цей рік у цій справі, які цілі ви б досягли? Таке запитання дозволяє краще зрозуміти, чим займається кандидат на роботі, і дослідження, яке він вже провів, щоб з’ясувати, чи дійсно він хоче бути частиною вашої компанії. Це допоможе вам виключити кандидатів, які лише прочитали оголошення.

4. 
   

   
   Підготуйтеся до узагальнення відповідей кандидата та переходите до наступного питання. Повторюючи відповіді, які він вам дав, ви потребуєте секунди, щоб переварити цю інформацію, і ви підготуєте її після співбесіди.
   • Ви хочете знати, чи знає кандидат про предмет, який вас цікавить. Наприклад, якщо вам кажуть: "Я керував великим проектом виконання проекту під час останньої роботи". Ви можете повторити його відповідь і перейти до наступного питання, щоб продовжити цю ж тему і отримати більше інформації про результати, які він може отримати у вашому бізнесі.
   • Після повторення відповіді (вам не потрібно повторювати це слово за словом, ви повинні перефразовувати її), ви можете запитати: "Чи не могли б ви розповісти мені про основні заходи, в яких ви брали участь під час управління проектами? А як ви думаєте, як можна застосувати цей досвід до цієї роботи? "

5. 
   

   
   Пишіть питання, які дозволяють отримати базову кваліфікацію. Під час цього інтерв'ю вам слід порівняти інформацію про резюме з їх застосуванням у реальному житті. Вам слід підготувати перелік питань, які дадуть вам уявлення про основні компетенції кандидата для займаної посади.
   • Попросіть людину перед вами описати основні обов'язки та обов'язки на роботі. Запитайте у нього, що йому могло бути складніше на роботі. У вас повинен бути базовий список з правильною відповіддю на кожен запис.
   • Наприклад, якщо кандидат оголосив у списку своїх навичок, що він знає, як користуватися Adobe Photoshop, ви можете запитати у нього, як довго він користується. В іншому випадку, якщо ви також знаєте, як ним користуватися, і якщо його використання є частиною завдання, ви можете задати йому більш конкретні питання, пов’язані з використанням програмного забезпечення. Ви можете запитати у нього: "Якщо я хотів зробити банер і поставити на банер картину чийогось тіла, як я можу це зробити? Якщо він може чітко виразити процес і використовувати правильні технічні терміни, ви знаєте, що він має певний рівень у використанні програми.

6. 
   

   
   Пишіть запитання, щоб оскаржити заявників. Ви повинні сформулювати їх таким чином, щоб ви могли знати, чи добре він працює під тиском і чи має здатність заповнювати вакантну посаду.
   • Ви можете запитати у нього щось просте, але це може здатися важким на перший погляд, наприклад: "Краще бути ідеальним, але пізно, або просто хорошим, але вчасно? Його відповідь дасть вам знати, який він працівник. Ви також дізнаєтесь, чи добре він знає ваш бізнес, відповідно до його відповіді.
   • Попросіть його сказати вам, коли він щось пропустив і як вирішив проблему. Це знімок співбесіди. Ви зрозумієте, чи знає він про свої помилки і чи має навички їх вирішувати.

7. 
   

   
   Поставте відкриті запитання, щоб зробити бесіду. Перевірте його особисті якості. Ви повинні дізнатися про особистість кандидата, відданість, лояльність, навички спілкування тощо. Це називається "особистісні якості".
   • Готуючи його, ви повинні бути обережними, щоб створити потік і рух в інтерв'ю. Перші запитання розроблені для того, щоб кандидату було комфортно та краще зрозуміти його особисту історію. У вас повинні виникнути запитання, які дозволять вам дізнатися більше про навички кандидата. Тепер ви можете відпочити. Спробуйте знайти питання, які допоможуть вам дізнатися більше про особистість кандидата.
   • Не соромтеся запитати у нього інформацію, яка не має нічого спільного з займаною вами посадою. Наприклад, ви можете запитати: "Хто найрозумніша людина, яку ви особисто знаєте? Чому? Це дозволить перевірити його цінності та прагнення. Коли ви поясните, чому ця людина така розумна, у вас буде краще уявлення про те, як він сприймає інших.
   • Запитайте його: "Що б було тим, що ви були б раді робити щодня протягом усієї своєї кар'єри? Це дасть вам знати, що робить його щасливим на роботі. Якщо його відповідь - це кліше, ви знаєте, що він не буде дуже щасливим у вашому бізнесі. Якщо його відповідь добре продумана і пов'язана з посадою, яку потрібно заповнити, ви знаєте, що він - людина, яка буде лояльною до вас.
   • Поміркуйте, запитавши його: "Якби ви працювали на нас, якби ви заробляли гроші, які хотіли, і якщо на роботі все було добре, яку пропозицію від конкуруючої компанії ви б готові розглянути? Це дозволяє краще уявити цінності кандидата. Залежно від відповіді, ви дізнаєтесь, чи можна її придбати чи ні, чи ця людина надає значення своїй роботі та компанії, в якій він працює.

8. 
   

   
   Підготуйте деякі питання, спираючись на його досвід. Виходячи з попередніх відповідей, ви можете добре знати минулий досвід кандидата.Однак ви можете написати інші питання, які можете задати, щоб дізнатися більше.
   • Ви можете запитати у нього: "обговоріть досягнення, яке ви досягли на старій роботі, що вказує на те, що ви збираєтеся процвітати на цій посаді". Його минуле виступ буде хорошим показником його майбутнього успіху з вами.
   • Попросіть його розповісти мить, коли він зустрівся з професійними успіхами, але де йому не сподобався цей досвід і не хотілося б робити це знову. Такі запитання допоможуть вам зрозуміти, як він буде реагувати, якщо йому доведеться зробити щось, що робить його менш втомленим. Ви також дізнаєтесь, чи розуміє він значення певних ролей та функцій.

9. 
   

   
   Закінчіть співбесіду. Під час написання запитань слід бути готовим залишити деякий час наприкінці, щоб кандидат ставив вам запитання.
   • Те, що він вам скаже в кінці інтерв'ю, є дуже важливим. Вони дозволяють зрозуміти, як він підготувався і як він бачить свою роль у цьому творі.
   • Під час співбесіди ви не повинні забути подякувати йому. Поясніть наступні кроки та скажіть йому, коли з ним знову зв’яжуться.

Спосіб 2. Запустіть інтерв'ю для статті

1. 
   

   
   Зробіть кілька досліджень про людину. Перш ніж написати хороші запитання, які можна попросити описати статтю, подкаст чи інший формат, вам потрібно зібрати якомога більше інформації.
   • Знаючи, хто ця людина, що вони досягли, свої невдачі, їх особистість, ви зможете скласти ґрунтовне інтерв'ю, яке дозволить вам отримати найкращі можливі результати.
   • Проведіть деякі дослідження людини в Інтернеті, щоб побачити, чи вже є статті про нього. Напишіть біографію про це. Зосередьтеся на конкретних успіхах, про які ви хочете поговорити.

2. 
   

   
   Напишіть свою мету в інтерв'ю. Як тільки ви дізнаєтесь, з ким ви будете спілкуватися, вам слід написати свої цілі на співбесіду.
   • Ця мета допоможе вам створити питання попереднього обслуговування, які допоможуть навести розмову в правильному напрямку. Ви також повинні залишитися на правильному шляху, якщо розмова піде в іншому напрямку.
   • Ваша мета повинна бути достатньо стислим твердженням. Це може бути щось дуже просте, наприклад: "Я хочу пам’ятати про процес, за яким він пішов, щоб написати свій останній роман і розповісти про ті виклики, з якими йому довелося зіткнутися".

3. 
   

   
   Ви повинні написати "вільні" питання. Під час письмової роботи ви повинні переконатися, що розмова чи інтерв'ю пройдуть природним шляхом.
   • Вільне питання допоможе людині перед вами розслабитися і запам'ятати. Він повинен бути простим і не суперечливим. Це не повинно бути викликом, і воно повинно дозволяти людині похвалитися своєю роботою.
   • Кинь його. Перше питання повинно бути з того, що ви можете почати, і це не вплине на інформацію, яку ви хочете отримати під час решти інтерв'ю.

4. 
   

   
   Задавайте відкриті запитання. Ви берете співбесіду з кимось, щоб краще зрозуміти тему, чи бажаєте ви поділитися інформацією, чи поговорити з тим, хто працює в місці, де ви хотіли б працювати. Вам потрібно створити діалог, це означає, що вам слід уникати питань, де він може відповісти «так» або «ні», оскільки вони не будуть корисними.
   • Наприклад, ви можете запитати у нього: "Яка ваша улюблена участь у ...?" Запитуючи його, що йому подобається чи ні, ви отримаєте цінну інформацію, яка допоможе вам рухатися вперед.
   • Відповідно до конусу інтерв'ю, ви можете трохи підштовхнути його. Ви не повинні бути злими, але якщо ви пишете статтю, ви повинні знати, наскільки можете. Складаючи запитання, знайдіть цитати у людини, з якою збираєтесь поговорити. Це дозволяє вам запитати його: «Ви сказали, чому ви вважаєте, що це правда? "

5. 
   

   
   Задайте питання для роздумів. Ви хочете знати, як думає ця людина і які його цінності. Повторіть речення свого предмета. Задаючи питання, які дозволяють вам згадати минуле та поділитися історією чи прикладом, ви підтримуєте ритм інтерв'ю, отримуючи корисну інформацію.
   • Під час написання спробуйте переконатися, чи зможете ви знайти корисну інформацію про кар’єру цієї людини. Ви можете використовувати те, що знайдете, щоб вести розмову і запитати: "Які були деякі несподівані перешкоди? Які були переваги? "
   • Ви також можете задати йому запитання, щоб він щось запам’ятав: «Коли ви дивитесь на початок своєї поїздки, куди ви думали, що це займе вас? "

6. 
   

   
   Також пишіть запитання, відповіді яких ви знаєте. Ви повинні зафіксувати кілька запитань, які ви хочете запитати у нього і чию відповідь ви знаєте. Дайте відповідь тоді перед інтерв'ю.
   • Ви також повинні знати питання, які допоможуть вам отримати більше інформації. Якщо ви знаєте відповіді на деякі з них, можливо, не знадобиться запитувати їх під час співбесіди.
   • Пишучи їх, подумайте про те, щоб їх певним чином повернути, якщо ви знаєте відповідь, оскільки інша формулювання може дати вам іншу відповідь. Ви можете попросити його одну-дві порівняти відповіді.

7. 
   

   
   Задайте питання, що призводять до емоційної відповіді. Як і питання відкритого типу, вам також потрібно знайти деякі, щоб отримати емоційну відповідь.
   • Готуючись до співбесіди, спробуйте знайти інформацію про те, хто буде стояти перед вами та що ви можете використати, щоб отримати відповідь, виходячи з їхніх почуттів. Чи опублікувала ця людина книгу, яка погано продається? Чи стикалася вона з постійними відхиленнями та невдачами перед успіхом?
   • Якщо ви нічого не можете знайти, підготуйтеся до імпровізації під час співбесіди. Використовуйте теми, що висвітлюються під час інтерв'ю, і швидко пишіть нові запитання, щоб не забути їх. Не забудьте використовувати «чому» і «як».
   • "Чому ти відчував, що ніколи не можеш досягти своєї мети? Які речі спонукали вас продовжувати, навіть коли ви стикалися з перешкодами? Що ви думаєте про цей досвід зараз із заднім поглядом? "

8. 
   

   
   Включіть несподівану подію Подивіться на питання, які хочете задати. Скільки подібних? Якщо ви помітили, що ви багато пишете схожі, вам слід спробувати знайти іншу.
   • Непередбачене питання не повинно бути нападом на предмет. Це може бути щось, що не пов’язане з темою, наприклад: "Яка улюблена їжа, яку ви їсте в дні, коли ви не гарно ставитеся? "

9. 
   

   
   Переформулюйте запитання. Перегляньте всі написані вами слова та перефразовуйте ті, які потребують певної роботи або не допомагають досягти поставленої мети.
   • Під час співбесіди ви можете розраховувати на те, щоб навести вас, але ви не повинні почувати себе зобов’язаними просити їх слово за словом. Нехай розмова диктує, як їх сформулювати. Скористайтеся написаними стільки, скільки зможете, але будьте готові ігнорувати ті, що вийшли з фокусу.

Спосіб 3 Проведіть інтерв'ю з однолітком або моделлю

1. 
   

   
   Проведіть кілька досліджень щодо цієї людини. Перш ніж щось написати, потрібно зібрати якомога більше інформації. Оскільки ви збираєтесь поспілкуватися з моделлю, ви вже багато чого знаєте про неї, але деякі додаткові дослідження вам не зашкодять.
   • Знаючи, хто він, його успіхи, його невдачі та його особистість, ви зможете сформулювати ґрунтовні запитання, які дозволять отримати найкращі відповіді. Складіть список речей, про які ви вже знаєте про нього.
   • Шукайте в Інтернеті та знайдіть інші статті про нього. Це вам дуже допоможе, якщо ваша модель відома. Напишіть його біографію. Виділіть важливі кроки у своєму житті, про які ви хотіли б поговорити.

2. 
   

   
   Напишіть свою мету для інтерв'ю. Оскільки ви збираєтесь взяти інтерв'ю у когось, кого ви захоплюєтесь, вам було б краще написати те, що ви хотіли б дізнатися з цього інтерв'ю.
   • Ваша мета допоможе вам створити запитання до інтерв'ю, які допоможуть вам вести розмову в правильному напрямку. Це також допоможе вам залишитися на правильному шляху, якщо дискусія почне гуляти.
   • Вашою метою має бути достатньо стислий декларативний вирок. Це може бути досить просто, наприклад: "Я хочу сказати мені, як він написав свій останній роман, і я хочу знати, з якими викликами йому довелося зіткнутися". Вашою метою має бути пропозиція, яка визначає причину, яка спричинила вас до інтерв'ю з цією людиною.

3. 
   

   
   Почати потрібно з "текучого" питання. Під час письмової роботи ви повинні переконатися, що розмова чи інтерв'ю пройдуть природним шляхом. Оскільки ви берете інтерв’ю у когось, кого ви захоплюєтесь, вам потрібно знайти прості у відповіді питання, щоб задати тон інтерв'ю.
   • Вільне питання допоможе людині перед вами розслабитися і запам'ятати. Він повинен бути простим і не суперечливим. Це не повинно бути викликом, і воно повинно дозволяти людині похвалитися своєю роботою.

4. 
   

   
   Дізнайтеся про його методи. Запитайте його про його стратегії, процеси та методи досягнення своїх цілей. Складіть список того, що ви дізналися від нього і чого ви хочете. Почати співбесіду слід, запитуючи базові знання з цього питання.
   • Наприклад, якщо ви берете інтерв'ю у лікаря, вам потрібно запитати, скільки років йому довелося вчитися, перш ніж стати лікарем. Які предмети він вивчав? Як він зосередився на своїй меті стати лікарем?

5. 
   

   
   Використовуйте свої знання, щоб задати конкретні запитання. Оскільки ви вже знаєте цю людину, вам слід написати конкретні запитання щодо її життя, його минулого досвіду, цілей, успіхів і навіть його невдач.
   • Коли ви пишете ці питання, подумайте, що ви знаєте про цю людину. Ви можете створювати питання, щоб копати глибше чи чистити поверхню.
   • Ви вже почистили поверхню. Тепер ви хочете створити емоційну реакцію у цієї людини та краще уявити її особистість.

6. 
   

   
   Створюйте відкриті запитання. Перегляньте написане і переконайтеся, що ви написали запитання, на які не можете відповісти так чи ні.
   • Задавайте відкриті запитання. Ви даєте йому співбесіду, щоб краще зрозуміти цю тему і нагадувати його. Перетворіть розмову в розмову.
   • Ви можете запитати його, який був його улюблений час інтерв'ю, щоб дізнатись, що йому подобається чи що не подобається, що також допоможе вам отримати більше інформації про нього.
   • Під час письмової роботи поставте себе на його місце. Уявіть, що в майбутньому будете співбесіду з тим, хто бачить вас взірцем для наслідування. Поміркуйте над темами, які ви хочете зайнятись. Якими історіями ви б хотіли поділитися та якими порадами хотіли б поділитися?
   • Після того, як ви подумали про інтерв'ю з точки зору опитуваного та що ви хочете йому сказати, напишіть запитання для подібних відповідей.