Зміст

• Кроки
• Питання та відповіді спільноти
• Поради

У США забороняється дискримінація на робочому місці за віком, расою, статтю чи іншими захищеними ознаками. Однак довести дискримінацію на робочому місці може бути важко, оскільки рідко ви знайдете «куріння», яке доводить працедавця на дискримінацію. Натомість вам знадобляться непрямі докази того, що ваш роботодавець був мотивований дискримінацією під час прийняття рішення про працевлаштування. Ефективне доведення дискримінації на робочому місці, як правило, вимагає допомоги юриста.

Кроки

Частина 1 з 4: Розуміння дискримінації на робочому місці

1. 

   Зрозумійте федеральний закон про боротьбу з дискримінацією. Федеральний закон захищає вас від дискримінації на робочому місці на основі вашої раси, кольору шкіри, статі (включаючи вагітність), національного походження, релігії, віку (якщо 40 років і старше), інвалідності або генетичної інформації. Дискримінація заборонена у всіх аспектах зайнятості, включаючи найм, звільнення, звільнення, оплату праці, підвищення по службі, призначення на роботу та додаткові пільги.
   • Також незаконно переслідувати людину через ці характеристики. Утиски можуть приймати різні форми. Сексуальні домагання включають небажані сексуальні домагання (сексуальні домагання) та словесні або фізичні домагання, які можуть не носити сексуального характеру, але залежать від вашої статі.
   • Переслідування може бути спрямоване на одну людину, або воно може бути настільки поширеним на робочому місці, що навколишнє середовище стає ворожим і образливим.
   • Для розслідування звинувачень у дискримінації та домаганнях створена Федеральна комісія з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC). Він має 53 виїзні офіси по всій країні.

2. 

   
   
   Перевірте, чи захищений ваш роботодавець. Федеральний закон поширюється не на всіх роботодавців. Натомість положення про вікову дискримінацію застосовуються до роботодавців, які мають 20 і більше працівників; всі інші положення застосовуються до роботодавців, які мають 15 і більше працівників.
   • Якщо федеральний закон не охоплює вашого роботодавця, тоді можуть застосовуватися антидискримінаційні закони штату або місцеві.

3. 

   
   
   Знайдіть свій державний або місцевий антидискримінаційний закон. Окрім федерального закону, багато штатів і муніципалітетів прийняли закони, що забороняють дискримінацію. Ці закони можуть захищати більше людей, ніж федеральний закон. Наприклад, багато штатів прийняли закони, що забороняють дискримінацію за статевою орієнтацією. Інші штати забороняють дискримінацію за віком людей до 40 років або дискримінацію людей з дітьми.
   • Держави також створили власні агентства з питань добросовісної зайнятості (FEPA), яким доручається розслідувати порушення державного антидискримінаційного законодавства. Ці установи часто надають людині більші права або захист, ніж федеральні закони.
   • Наприклад, у Каліфорнії ви можете подавати скарги до Департаменту справедливої ​​зайнятості та житла (DFEH) штату. Також Каліфорнія дозволить вам негайно отримати допомогу в суді, чого федеральний закон не вимагає. Натомість, згідно з федеральним законом, ви повинні почекати, поки ЄЕОК завершить розслідування, перш ніж ви зможете подати позов до суду.
   • Якщо ви повідомляєте про дискримінацію, на яку поширюються як федеральні закони, так і закони штатів, тоді у вас буде вибір щодо того, до якого органу подавати звіти. Наприклад, расова дискримінація охоплюється як EEOC, так і FEPA вашої держави. У цій ситуації скарга на дискримінацію ("звинувачення"), яку ви подаєте до одного відомства, буде автоматично передана іншому.

4. 

   
   
   Визначте, як роботодавець може дискримінувати. У трудовому законодавстві роботодавець може дискримінувати двома способами. По-перше, роботодавець може безпосередньо дискримінувати особу на основі її захищених характеристик. Цей тип навмисної дискримінації називається «розрізненим ставленням».
   • Також незаконно для роботодавця застосовувати "неоднаковий вплив". З неоднаковим впливом, нібито недискримінаційне правило чи політика впливає на групи людей непропорційно. Наприклад, випробування на міцність не є дискримінаційним. Однак на практиці це виключає набагато більше жінок, ніж чоловіків. З цієї причини тест може бути дискримінаційним.

5. 

   Найняти адвоката. Завжди є гарною ідеєю хоча б зустрітися з досвідченим адвокатом. Закон про дискримінацію при працевлаштуванні складний, і лише досвідчений юрист із працевлаштування може надати індивідуальну консультацію, виходячи з ваших унікальних обставин. Щоб знайти досвідченого адвоката з питань трудового права, ви можете відвідати адвокатську колегію у вашому штаті, яка повинна мати службу перенаправлення.
   • Вас можуть турбувати витрати на найм адвоката. Як правило, випадки працевлаштування можуть коштувати від 8000 до 30000 доларів. Однак більшість юристів із працевлаштування відкриті для альтернативних способів виставлення рахунків, таких як угоди про непередбачені збори.
   • Відповідно до угоди про непередбачений збір адвокат отримує відсоток від вашої суми винагороди. Відповідно, ви не будете винні адвокатській винагороді, якщо не виграєте. Тим не менш, ви все ще можете нести відповідальність за оплату судових витрат, таких як збір за подання та витрати, пов'язані з судовими репортерами.
   • Додаткові поради див. У статті Знайти юриста з працевлаштування.

Частина 2 з 4: Збір доказів дискримінації

1. 

   Зберігайте відповідні повідомлення. Важко довести, що вас дискримінували через ваші захищені характеристики (наприклад, расу чи вік). Мало хто з роботодавців негайно вийде і скаже, що дискримінує вас з незаконних причин. Як результат, вам знадобляться непрямі докази наміру.
   • Коментарі, які ваш роботодавець робить про вас, - чудове місце для пошуку упередженості. Наприклад, ваш роботодавець може використовувати образливі або образливі висловлювання. Іноді роботодавець може зісковзнути і прямо визнати, що він чи вона упереджено ставляться до вас. У цій рідкісній ситуації у вас був би «курець», що підтверджує дискримінаційні наміри.
   • Ви повинні зберігати нагадування, листи, електронні листи та телефонні повідомлення. Будь-яке з цих повідомлень може містити упереджену мову.

2. 

   Попросіть копію трудового договору. Вам слід було отримати копію, коли вас прийняли на роботу. Якщо ви втратили його, зателефонуйте у відділ кадрів та попросіть копію. Ваш трудовий договір є важливою інформацією. Зокрема, якщо ваш роботодавець не виконує ваш трудовий договір, ви маєте доказ дискримінації.

3. 

   Порівняйте, як з вами поводились із вашими колегами. Щоб допомогти вам довести дискримінацію на робочому місці, ви повинні подивитися, чи поводилися з вами не так, як з іншими людьми. Наприклад, якщо масове звільнення зачепило лише жінок або людей певної раси, то у вас можуть бути докази дискримінаційних намірів. Подібним чином, якщо службовці однієї статі або однієї раси отримують підвищення, у вас також можуть бути докази дискримінації.
   • З цієї причини статистика зазвичай корисна, коли ви подаєте до суду на велику компанію.

4. 

   Подивіться, чи не було перед роботодавцем позову раніше. Компанія, на яку раніше подавали позов за дискримінацію, може мати культуру дискримінації. Ваш адвокат повинен мати можливість дослідити, чи було позов на компанію. Також, подавши позов до суду, ви можете вимагати, щоб компанія розкрила цю інформацію.
   • Можливо, ви не зможете використовувати цю інформацію для доказу дискримінації в суді. Однак компанія, на яку подавали позов раніше, може виявити бажання вирішити питання. З цієї причини важливо знати інформацію.

5. 

   Використовуйте Discovery для запиту документів. Після подання позову сторони обмінюються документами та іншою інформацією в процесі, який називається "відкриття". Щоб допомогти вам довести дискримінацію, слід обов’язково вимагати наступне:
   • Копія вашої кадрової справи. Файл повинен містити корисну інформацію, включаючи вашу заявку та резюме, будь-які примітки чи коментарі з інтерв’ю та листування, пов’язане з процесом найму. Наприклад, ваш роботодавець міг писати коментарі на полях вашого резюме, які могли б висвітлити, про що думав роботодавець.
   • Інші документи, що стосуються рішення про працевлаштування. Ви повинні вимагати всіх повідомлень компанії, які стосуються будь-яких дій, які мали дискримінаційний характер (наприклад, звільнення, призупинення тощо)
   • Якщо вас звільнили або звільнили, також переконайтеся, що у вас є копія вашого повідомлення про припинення. Також отримайте документи, що відображають критерії, які ваш роботодавець використовував, визначаючи, звільняти чи звільняти когось. Якщо ваш роботодавець відхилявся від цих критеріїв - або ніколи не використовував об’єктивні критерії - тоді у вас є певні докази дискримінації.
   • Вам також потрібні всі правила, правила, довідники та посібники, що стосуються вашої роботи.

6. 

   Отримайте фінансові документи. Щоб подати успішний позов про дискримінацію, вам потрібно довести, що ви зазнали збитків внаслідок дискримінації. Ваша шкода - це те, чого ви були позбавлені через незаконну дискримінацію роботодавця. Отримайте всі документи, що стосуються вашої зарплати та пільг, наприклад Форми W-2 та 1099. Ви можете оговтатися за втрачену зарплату.
   • Також отримайте документи, що описують ваші переваги роботи. Ви також можете відшкодувати втрату вигоди. Відповідні виплати включають виплату на пенсію або внески за програмою 401 (k), плани розподілу прибутку, страхування (життя, здоров’я та інвалідність) та будь-які інші виплати.

Частина 3 з 4: Повідомлення про дискримінацію до EEOC

1. 

   Подати якнайшвидше. Якщо ви федеральний працівник, у вас є лише 45 днів, щоб зв’язатися з радником EEOC. Годинник починає працювати з дати вчинення дискримінаційного акту. Усі інші співробітники мають принаймні 180 днів, щоб подати звинувачення до ЄЕОК. Якщо ваша держава також забороняє таку саму дискримінаційну поведінку, тоді у вас може бути до 300 днів, щоб подати звинувачення. У будь-якому випадку, не чекайте занадто довго, перш ніж подавати плату.

2. 

   Подайте плату в EEOC. Ви можете подати платіж особисто або поштою. (Ви також можете розпочати оплату, зателефонувавши, але не можете подати заявку по телефону). Якщо вам зручніше подавати документи особисто, тоді ви можете відвідати будь-який виїзний офіс EEOC. Перегляньте веб-сайт EEOC, щоб отримати карту офісів по всій країні. Ви можете зателефонувати заздалегідь, щоб перевірити, чи потрібно вам призначити зустріч.

3. 

   Напишіть лист, щоб подати звинувачення. Ви також можете написати лист до EEOC, щоб подати плату, якщо ви не проживаєте поблизу виїзного офісу. Ваш лист повинен містити таку необхідну інформацію:
   • Ваше ім'я, адреса та номер телефону
   • ім’я, адресу та номер телефону роботодавця
   • скільки працівників зайнято на вашому робочому місці
   • короткий опис подій або дій, які, на вашу думку, були дискримінаційними
   • коли відбувались події
   • заява про те, що ви вважаєте незаконну дискримінацію мотивацією подій чи дій
   • ваш підпис (обов'язково)

4. 

   Подайте звинувачення у дискримінації до FEPA вашого штату. Якщо у вашому штаті є FEPA, тоді у вас є можливість подати його, а не в EEOC. Процес розгляду скарг залежить від штату. Наприклад, у штаті Меріленд FEPA є державною Комісією з громадянських прав. Існує 3 способи подання файлу:
   • Відвідайте офіс Комісії у вежі Вільяма Дональда Шефера, вулиця Сент-Пол, 6, Балтимор, щоб подати скаргу. Офіс для прогулянок - понеділок та п’ятниця з 9:00 до 15:00. В інші будні дні потрібно призначити зустріч. Ви можете зателефонувати за номером 1-800-637-6347, щоб розпочати процедуру подання скарги.
   • Ви можете написати лист, що містить всю інформацію, яку містив би лист до EEOC. Потім ви можете надіслати лист або надіслати його електронною поштою на відповідну адресу.
     • Надішліть лист до Комісії з громадянських прав штату Меріленд, ATTN: Intake, вежа Вільяма Дональда Шефера, 6 Сент-Пол-стріт, 9-й поверх, Балтимор, MD 21202-1631.
     • Надішліть листа електронною поштою на адресу [email protected].
   • Якщо ви не хочете заїжджати або писати лист, тоді ви можете подати скаргу, відвідавши http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx та заповнивши форму.

Частина 4 з 4: Доведення дискримінації на робочому місці в суді

1. 

   Подати позов. Ви починаєте судовий процес, подаючи скаргу. Ваш юрист складе його для вас. Якщо ви подаєте позов відповідно до законодавства штату, то, ймовірно, ви подасте до суду штату. Якщо ви подасте позов відповідно до федерального закону, ви подасте скаргу до федерального суду. У вашій скарзі будуть вказані факти, що стосуються суперечки ("хто що зробив"), і попросите суду про надання допомоги (наприклад, відновлення роботи на роботі або втрата заробітної плати).
   • Для подання позову спочатку вам знадобиться лист “Повідомлення про право подати позов” від адміністративного органу, до якого ви подали звинувачення у дискримінації. EEOC видає свої листи "Право на позов" після проведення розслідування. Отримавши лист, у вас є 90 днів для подання позову.
   • Якщо ви хочете подати позов до закінчення розслідування EEOC, вам потрібно буде надіслати листа директору EEOC офісу, до якого ви подали звинувачення. З моменту подання звинувачення до EEOC повинно пройти щонайменше 180 днів. Агентство закриє розслідування, коли агентство видасть лист "Право на позов".

2. 

   Скласти „prima facie” випадок дискримінації. Ви повинні окреслити різні елементи претензії щодо дискримінації у своїй скарзі. Тоді на суді вам доведеться довести ці елементи. Точні елементи, які ви повинні довести, залежатимуть від того, ви подаєте позов за дискримінацію згідно із законом штату або федеральним законом.
   • У позові про дискримінацію при наймі на роботу за фактом «розрізненого ставлення», як правило, вимагається довести:
     • ви в захищеному класі (стать, раса, національне походження тощо)
     • ви зазнали несприятливих дій на роботі (наприклад, пониження в посаді, втрата пільг, звільнення тощо)
     • ваш роботодавець ставився до більш сприятливих співробітників, які мають подібний характер, які не поділяють вашу захищену характеристику
     • ви були кваліфіковані для роботи
   • Щоб розібратися з випадком «неоднакового впливу» на перший погляд, вам, як правило, доведеться довести:
     • існування диспропорції між групами
     • невідповідність була спричинена конкретною практикою, політикою чи пристроєм (наприклад, тестом)
     • оскаржена практика працевлаштування не обґрунтована комерційною необхідністю
     • роботодавцю були доступні інші заходи, які були менш дискримінаційними, але які б задовольнили його потреби настільки ж добре

3. 

   Покажіть, що причини роботодавця є передтекстовими. Якщо ви розглянете свою справу prima facie, то роботодавець може відповісти, що він мав законний, недискримінаційний мотив для оскаржуваної дії. Наприклад, роботодавець, який використовував перевірку на міцність як частину оцінки для підвищення, може стверджувати, що робота вимагає більшої сили, ніж ти мав. Крім того, роботодавець міг би просто стверджувати, що інший кандидат був більш кваліфікованим.
   • Після того, як роботодавець демонструє, що діяв з недискримінаційним мотивом, ви повинні довести, що причиною є лише привід. Іншими словами, ви повинні показати, що запропонована причина є помилковою і що дискримінаційний мотив був справжньою причиною.

4. 

   Запропонуйте показання свідків. Свідки можуть надати важливі докази у позові про дискримінацію. Наприклад, свідок міг почути, як керівник робить про вас упереджений коментар. На суді свідок може давати показання щодо того, що вони побачили або почули.
   • Свідки можуть також давати свідчення щодо своїх повноважень. Наприклад, якщо ви програли на просуванні по службі комусь, хто не був інвалідом, ви можете попросити цю особу засвідчити свої повноваження. Якщо вони слабші за ваші, то це є певним свідченням того, що ваш роботодавець дискримінував вас.

5. 

   Подати документи до суду. Документальні докази також можуть бути використані для доказу дискримінації на робочому місці. Наприклад, електронні листи між керівництвом та вашим керівником можуть містити упереджені коментарі, що є вагомим свідченням дискримінаційного наміру.
   • Документи також можуть відображати звичайні процедури компанії щодо найму, звільнення чи просування когось. Наприклад, коли компанія відхиляється від своєї звичайної письмової політики, коли звільняє вас, але дотримується процедур для всіх інших, ви маєте доказ того, що роботодавець був мотивований дискримінаційним наміром, коли він поводився з вами по-іншому.

6. 

   Використовуйте статистичні докази. Статистика є ключовим доказом у справах про «неоднаковий вплив». Статистика може показати, як нейтральна політика насправді впливає на групи непропорційно. Наприклад, тест фізичної підготовленості може здатися нейтральним, але якщо він дискваліфікує в чотири рази більше жінок, ніж чоловіків, тоді його можна використовувати як доказ неоднакового впливу.

Питання та відповіді спільноти

• 
  
  Мій роботодавець зробив расову заяву щодо мене, кольорової особи, на святі національного лідера громадянських прав. Чи можу я подати їх до суду через це? Відповідь

Поради

• Шукаючи адвоката, вам слід подумати про те, щоб найняти адвоката, який має сертифікат спеціаліста з трудового права. Не кожна держава дозволяє сертифікацію. Однак деякі штати сертифікують юристів як спеціалістів, коли вони присвятили значний відсоток своєї практики трудовому праву. Потім кандидати повинні пройти курси вищої юридичної освіти та бути оціненими суддями або іншими юристами. Нарешті, держави, що пропонують сертифікацію, часто вимагають, щоб адвокат також склав письмовий іспит.