Зміст

• Кроки
• Питання та відповіді спільноти
• Поради

Роботодавець протистоїть вам помстою за повідомлення про неправомірні дії, вчинені роботодавцем. Коли співробітники «дмухають» про незаконні дії, вони часто зазнають помсти. Вони можуть втратити роботу, бути пониженими в посаді або зазнати інших несприятливих заходів щодо працевлаштування. Штати та федеральний уряд створили різні закони про захист викривачів, щоб заохотити їх.

Кроки

Частина 1 з 4: Розуміння захисту викривачів

1. 

   Зрозумійте закони про викривачів. У США не існує єдиного закону про “захист викривачів”. Натомість багато різних законів забезпечують захист викривачів. Деякі закони є федеральними, тоді як інші стосуються вашої держави. Наприклад, Адміністрація з охорони праці (OSHA) виконує близько 22 законів про викривачі. Ці закони захищають повідомлення про порушення Закону про доступну медичну допомогу, Сарбанес-Окслі, Закону про чисте повітря, Закону про безпечну питну воду та інших федеральних законів.
   • Деякі федеральні та державні установи мають закони, що повідомляють про викриття, що захищають лише державних службовців. Наприклад, штат Іллінойс пропонує захист викривачів для працівників офісів скарбника, контролера, державного секретаря, генерального прокурора та губернатора.
   • Інші закони про викривачів можуть застосовуватися до широкого кола людей у ​​штаті. Наприклад, у Флориді діє закон про викривачів, який захищає як державних, так і приватних службовців у Флориді.

2. 

   
   
   Перевірте, чи захищені ви. Щоб з’ясувати, чи існує до вас закон про захист викривачів, ви можете здійснити пошук в Інтернеті або відвідати місцеву юридичну бібліотеку. Для пошуку в Інтернеті ви можете ввести “повідомитель”, а потім свою галузь та штат у ваш улюблений веб-браузер. Наприклад, якщо ви працюєте на фермі, ви можете ввести в пошукову систему "викривач ферми Канзас".
   • Оскільки існує так багато різних законів про викривачів, виявити, чи захищений ви, може бути важко. Інший спосіб дізнатись, чи захищений ви, - це порадитися з адвокатом з питань працевлаштування. Адвокат буде добре обізнаний із законами про захист викривачів та може порадити вам, як діяти, якщо ви вважаєте, що вам помстились.
   • Якщо витрати викликають занепокоєння, тоді зрозумійте, що багато штатів дозволяють адвокатам пропонувати «представництво з обмеженим обсягом», яке також називають «окремими» юридичними послугами. Відповідно до цієї домовленості, адвокат не бере на себе все представництво. Натомість він погоджується виконувати лише дискретні завдання. Наприклад, адвокат може погодитися запропонувати консультацію за фіксовану плату або переглянути форми. Ви можете зателефонувати і попросити адвоката, якщо вони пропонують обмежене представництво.

3. 

   
   
   Знайдіть відповідний офіс, в який можна поскаржитися. Після того, як ви дізнаєтесь, чи захищені ви, то ви повинні знайти відповідний офіс, до якого вам слід повідомити. Багато працівників можуть звітувати в Адміністрації з охорони праці (OSHA), яка має повноваження щодо виконання 22 федеральних законів про викривачів.
   • Щоб дізнатись, чи можете ви повідомити OSHA, скористайтеся службою Desk Aid.
   • Ви також можете знайти агентство своєї держави. Шукайте свій штат та “викривача”. Наприклад, агентство штату Іллінойс можна знайти на веб-сайті https://www2.illinois.gov/oeig/complaints/Pages/WhistleBlower.aspx.

4. 

   
   
   Визначте терміни. Як правило, у вас є лише певний час для подання скарги. Наприклад, особа, яка повідомляє про порушення Закону про чисте повітря, має подати 30 днів. На відміну від цього, ті працівники, які повідомляють про порушення Закону про доступну медичну допомогу, мають подати 180 днів.
   • Веб-сайт OSHA містить перелік термінів для законодавства, яке воно застосовує.
   • Незалежно від кінцевого терміну подання скарги, вам не слід чекати занадто довго.

5. 

   Зрозумійте засоби правового захисту. Якщо ви зазнали помсти, тоді ви маєте право на різні засоби захисту. Наприклад, вас можуть поновити на роботі, отримати виплату (або подвійну зарплату) і компенсувати розумну винагороду адвоката.

Частина 2 з 4: Збір доказів помсти

1. 

   Визначте помсту. Незаконні помсти можуть мати різні форми. Як правило, ви захищені від будь-яких "несприятливих дій". Приклади несприятливих заходів щодо працевлаштування включають:
   • звільнений або звільнений
   • внесений у чорний список галузі
   • не брали на роботу та не приймали на роботу
   • понизили або відмовили в підвищенні
   • відмовлено в понаднормових роботах чи виплатах
   • піддані залякуванню або переслідуванню / погрозам
   • скорочення годин або оплати
   • бути дисциплінованим

2. 

   Зрозумійте важливість доказів. Вам потрібні будуть докази, якщо ви подасте позов проти свого роботодавця. Однак вам потрібні докази ще до того, як ви навіть подасте скаргу. Деякі установи можуть вимагати, щоб ви подали будь-які докази, які у вас є, під час подання скарги.
   • Крім того, доступ до доказів може зменшитися, коли ви подасте скаргу про порушення. Вас можуть звільнити або перенести в інший офіс, що ускладнює доступ до файлів, голосової пошти чи електронної пошти.

3. 

   Отримайте копії своїх відгуків про ефективність. Один із способів роботодавця захищати свої дії - це стверджувати, що ви заслужили звільнення або пониження в посаді незалежно від того, що ви задули про компанію. Однак якщо ви отримали суттєві відгуки про ефективність, ви можете захиститися від цього звинувачення.
   • Вам слід спробувати отримати копію всього вашого персоналу. Файл може містити рукописні примітки між членами керівництва про вас.
   • Якщо ваш роботодавець не видасть вашу особову справу, то не хвилюйтеся. Якщо ви подаєте позов до суду, ви можете змусити його виготовити (та будь-яку іншу відповідну інформацію), використовуючи повістку в суд.

4. 

   Зберегти комунікації. Вам слід тримати будь-які зв’язки між вами та керівництвом. Зберегти всі електронні листи, листи, нотатки, нагадування та голосові повідомлення. Ці повідомлення можуть містити важливу інформацію, яка може бути корисною для підтвердження помсти.
   • Обов’язково задокументуйте будь-які розмови, які, на вашу думку, є доречними, щоб показати помсту. Іноді єдиним доказом цих очних розмов є ваші спогади. Як можна швидше сядьте і підсумуйте розмову. Підпишіть і датуйте резюме.

Частина 3 з 4: Подання скарги до OSHA

1. 

   Файл в Інтернеті. У вас є кілька варіантів подання скарги до OSHA. Ви можете подати в Інтернеті, надіслати форму або лист, або зателефонувати в офіс. Щоб подати документи в Інтернеті, ви можете скористатися Інтернет-формою скарги на викривачів за адресою https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. У формі буде вказана така інформація:
   • ваше ім'я та контактна інформація (адреса, номер телефону та електронна адреса)
   • дату найму та посаду
   • адреса вашого робочого місця
   • ім'я та контактні дані вашого роботодавця
   • тип бізнесу
   • ім'я та контактна інформація для контакту керівництва
   • ім’я, назву та контактну інформацію свого керівника
   • характер помсти та ім’я відповідальної за це особи
   • дати дій у відповідь та дату, коли ви дізналися про них
   • причина, за яку вам помстили
   • дату, коли ви повідомили про будь-яку незаконну діяльність, і чи вважаєте ви, що ваш роботодавець знав про ваше повідомлення
   • чи подавали Ви будь-які скарги до OSHA проти роботодавця
   • будь-які інші вжиті вами дії (наприклад, подання скарги)

2. 

   Пошти або факсом скарги на форму. Потім ви можете надіслати заповнену форму поштою до місцевого офісу OSHA.
   • Щоб знайти свій офіс, відвідайте карту OSHA за адресою https://www.osha.gov/html/RAmap.html.
   • Завжди зберігайте копію своєї скарги для вашої документації.

3. 

   Відправити лист. Якщо ви не хочете використовувати форму, можете набрати власний лист і надіслати його в місцевий офіс OSHA. Обов’язково вкажіть своє ім’я, адресу та номер телефону разом із описом скарги.

4. 

   Зателефонуйте в офіс. Ви також можете зателефонувати у місцевий офіс OSHA та поговорити з представником, який розбере відповідну інформацію. OSHA приймає скарги будь-якою мовою.
   • Відвідайте карту офісів OSHA, щоб знайти номер телефону офісу поблизу вас.

5. 

   Візьміть участь в співбесіді. OSHA розгляне скаргу під час співбесіди. Мета співбесіди - OSHA з’ясувати, чи є розслідування виправданим.
   • Якщо OSHA вважає, що ваша скарга, що повідомляє викривача, є вагомою, тоді відомство попросить вас відновити роботу, зарплату та / або пільги.

Частина 4 з 4: Подання скарги до Державного агентства

1. 

   Відвідайте веб-сайт державного агентства. Деякі штати мають веб-сайт викривачів. Інші штати мають інформацію про законодавство про викривачів на веб-сайті свого державного аудитора або на іншому веб-сайті. Ці веб-сайти повинні розповісти вам, як подати скаргу. Він також може містити посилання на інші відділи та установи, до яких вам слід зв’язатися.

2. 

   Заповніть анкету. Багато державних установ матимуть форму для заповнення. Потім ви можете надіслати форму поштою або факсом до відповідного відділу. У формі буде вказано основну інформацію, таку як:
   • ваше ім'я та контактна інформація (адреса, номер телефону, електронна адреса)
   • ім’я та контактні дані особи, на яку ви подаєте скаргу
   • чи повідомляли ви про свою скаргу інший штат чи федеральний орган
   • короткий зміст вашої скарги
   • свідки скарги

3. 

   Телефонуйте. Часто ви зможете подати скаргу про викриття, зателефонувавши за відповідним номером. Якщо ви телефонуєте, вам слід записати дату дзвінка, ім’я того, з ким ви спілкувались, та короткий підсумок розмови.
   • У деяких штатах працює гаряча лінія. Введіть у пошуковій системі свій штат та “гарячу лінію”, щоб дізнатись, чи доступна вона у вашому штаті.

4. 

   Звіт в Інтернеті. Деякі штати також дозволяють подавати заяву про викриття через Інтернет. На веб-сайті держави має бути посилання. Клацніть на посилання та надайте потрібну інформацію.

Питання та відповіді спільноти

Поради

• Якщо ви член профспілки, тоді перегляньте свій колективний договір і поговоріть з представником профспілки. Багато угод укладають положення, що захищають викривачів.
• Вам настійно рекомендується зустрітися з адвокатом. Багато законів про викривачів мають вимоги, які необхідно виконати, перш ніж ви зможете подати скаргу. Наприклад, вам може знадобитися надіслати своєму роботодавцю письмовий лист із скаргами на протиправну поведінку та надання роботодавцю достатнього часу для його виправлення. Якщо ви цього не зробите, ви не можете вимагати помсти. Оскільки тут занадто багато нюансів, щоб підсумувати, вам слід зустрітися з юристом, знайомим із законодавством про викривачів, який може дати конкретні поради.