Зміст

• етапи
• Спосіб 1 Будьте лідером у робочому середовищі
• Спосіб 2 Будь спортивним лідером
• Метод 3 Будьте лідером у класі
• Метод 4 Будь лідером сім'ї

У цій статті: Бути лідером у робочому середовищіБіть спортивним лідеромБути лідером у класіБез керівництвом у сім'ї

Хороші лідери теж є хорошими моделями для наслідування, вони знають, про що говорять, і вони заслуговують на повагу. Є багато способів лідирувати за іншими, будь то в ролі керівної ролі на роботі чи у своїй спортивній команді. Є поради бути найкращим лідером у будь-якій ситуації в житті, щоб викликати повагу та любов.

етапи

Спосіб 1 Будьте лідером у робочому середовищі

1. Будьте зразком для інших. Щоб завоювати повагу оточуючих вас людей, важливо показати, що ви контролюєте своє поле дії. Люди будуть поважати вас і слухати вас, якщо вони знають, що ви знаєте цю тему.
   • Обговоріть свій досвід. Не надто претендуючи, дайте зрозуміти своїм працівникам, що ви давно працювали в цій галузі діяльності і що ви багато працювали, щоб потрапити туди, де ви є. Вони матимуть краще уявлення про те, чому ви сидите в кабінеті начальника, і вони будуть набагато більше захоплюватися тим, що є частиною команди чоловіка, яким захоплюються.
   • Поведіть себе як професіонала. Навіть якщо ви начальник, ви все одно повинні поводитись до своїх працівників. На додаток до цього, ви повинні дотримуватися основних стандартів професіоналізму, правильно одягаючись, бути на роботі та на зустрічах та спілкуючись професійно.

   «Прекрасний лідер - це добра людина, яка хоче надихнути інших і зробити Землю кращим місцем. "

   
   

   
   

   
   Зробити чіткі правила та очікування. Незалежно від того, чи є ви менеджером компанії чи менеджером із чотирьох команд, важливо, щоб не було сумнівів у очікуванні кожного з самого початку.
   • Введіть кодекс поведінки або регламент, який ви можете цитувати, щоб повідомити працівникам, що робити чи ні.
   • Якщо ви працюєте над проектом, ваші цілі та очікування повинні бути зрозумілими з самого початку. Ваші працівники будуть почувати себе більш мотивованими, і вони не будуть задавати питань. Вам було б краще записати свої цілі.
   • Не змінюйте правила в середині проекту. Хоча, можливо, доведеться вносити корективи на робочому місці, важливо, щоб правила були чіткими, але й послідовними. Якщо ви поміняєте свої коментарі посеред зустрічі, ваші співробітники не сприйматимуть вас серйозно, інакше вони почуватимуться розчарованими.

2. 
   

   
   
   
   Залиште місце для коментарів. Хоча важливо залишатися непохитним, вам все одно потрібно залишити трохи місця, щоб врахувати всі міркування. Таким чином ви не захочете диктатора. Крім того, ви можете багато чого навчитися у своїх співробітників, що дозволить розвиватися вашому бізнесу.
   • Попросіть повернути. Важливо попросити відгуку після завершення проекту, встановлення правил під час зустрічі або організації благодійної акції. Ви можете це зробити, не лякаючи своїх співробітників. Ви можете просто задати їм питання або надіслати анонімну форму кожному.
   • Запитайте їх, що вони думають у ситуаціях віч-на-віч. Наприкінці зустрічі ви можете запитати, чи є у когось запитання чи хочете висловити свою думку. Це дає вашим працівникам час на роздуми над тим, над чим вони працюють. Ви також можете поспілкуватися з одним зі своїх співробітників або відвідати ваш офіс, щоб обговорити деталі проекту. Скажіть йому, що його точка зору має важливе значення для успіху вашого бізнесу.

3. 
   

   
   Нагороджуйте працівників за їх добру поведінку. Щоб бути хорошим лідером, ви повинні підтримувати високу моральність у своїй команді, і ви повинні регулярно їх мотивувати. Ви також повинні переконатися, що нагороди цікаві та веселі!
   • Вітайте своїх працівників часто. Керівник щотижня вітає хороших працівників.
   • Організуйте щомісячну вечерю, щоб відсвяткувати досягнення вашої команди. Окрім того, що смачно, це цікавий спосіб з’єднати колег та мотивувати всіх до досягнення цілей вчасно.
   • При необхідності пропонуйте індивідуальні вітання. Якщо хтось із ваших співробітників робить щось неймовірне, немає ніякої шкоди інформувати всіх про свої досягнення за допомогою або на зустрічі. Навіть незважаючи на те, що він може збентежитися, він побачить, що ти звертаєш увагу на його роботу.
   • Нагородити працьовитих працівників. Приз, будь то сучасний електронний гаджет або два квитки на кіно, може мотивувати ваших співробітників працювати краще, і вони подумають, що ви досить класний шеф-кухар.

4. 
   

   
   Зробіть себе коханим. Хоча найголовніше те, що ваші співробітники поважають вас, це не може зашкодити вам змусити вас бачитись людиною, з якою ви можете добре провести час. Вони ще більше будуть раді працювати з вами і мати вас як керівника! Ось декілька способів зробити кохання.
   • Визнайте свої помилки. Ви не досконалі, і іноді показуєте, що могли б зробити інакше, ви покажете всім, що ви також є людиною, що змусить їх ще більше поважати вас. Звичайно, ви можете уникнути визнання того, що ви допустили помилку, ви все ще хочете, щоб усі знали, що ви знаєте, що робите!
   • Час від часу ділитися особистими історіями. Не потрібно дружити зі своїми працівниками, але якщо ви говорите про свою сім'ю чи минулий досвід, вони могли б згадати і бачити вас як людину.
   • Будьте послідовними у взаємодії. Якщо ви будете дуже доброзичливі під час групових зустрічей, але холодніше, коли ви зустрінете працівника в передпокої, ви їх заплутаєте, і вони можуть вам не дуже подобатися. Важливо залишатися дружніми в усі часи, а не лише у важливі моменти.
   • При цьому не слід дружити зі своїми працівниками. Добре подружитися на роботі, але якщо ви проводите час, розмовляючи біля фонтану води, люди подумають, що ви більше зосереджені на тому, щоб почувати себе добре, ніж робити гарну роботу.
   • Уникайте романтичних стосунків на роботі. Вони майже завжди закінчуються погано, і ви можете втратити повагу всіх, а іноді навіть своєї роботи.

Спосіб 2 Будь спортивним лідером

1. 
   

   
   Демонструйте хороші спортивні цінності в усі часи. Навіть якщо ви капітан своєї команди чи зірка у створенні, важливо залишатися покірним та ввічливим.
   • Якщо ви тренуєтесь з членами своєї команди, запропонуйте їм заохочення. Замість того, щоб хвалитись і принижувати їх, коли вони помиляються, покажіть їм, як покращити свою роботу та надайте їм компліменти, де це доречно.
   • У день матчу важливо спостерігати за опонентами в очі, потиснути їм руки і показати, що ви зосереджені на грі, незалежно від того, що ви думаєте про команду суперника. Навіть якщо у вас складається враження, що хтось з іншої команди не поводився добре, обговоріть це з вашим тренером чи арбітром залежно від ситуації, але уникайте образи та невідповідної мови.
   • Знати, як втратити з гідністю. Лідерів слід сприймати як відповідальних дорослих, а не щурів. Якщо вас спалила інша команда, вітайте їх, не роблячи обличчя. Якщо ви будете дотримуватися правильного ставлення, ви матимете ще один шанс проти них.

2. 
   

   
   Нагадуйте свої навички товаришам по команді. Хоча важливо не привертати до себе занадто багато уваги, не бійтеся показувати, що ви можете зробити, щоб інші згадали, чому ви є лідером команди.
   • Допоможіть тренеру проявити деякі навички під час тренувань. Ваші товариші по команді будуть вражені вашими навичками.
   • У день матчу робіть все можливе. Не обманюйте, бо ви капітан, важливо завжди робити все можливе.

3. 
   

   
   Проявіть свою любов до колективної роботи. Ви завжди є частиною команди і вам доводиться працювати з іншими. Вас обрали керівником частково через вашу здатність працювати з різними людьми.
   • Розмовляючи зі своєю командою та даючи їм інструкції, ви повинні переконатися, що кожен отримає шанс взяти участь. Якщо ви виставляєте ігрову техніку, не обертайте всю техніку навколо власних навичок.
   • Допомагайте іншим до і після матчу. Подайте руку, щоб розвантажити автобус, допоможіть під час тренувань і запропонуйте привезти додому своїх товаришів по потребі. Це покаже, що ви дбаєте про роботу в команді в усіх аспектах гри, навіть якщо це означає завести нового малюка в машину, щоб кожен міг грати.

4. 
   

   
   Будьте добрим другом для своїх товаришів по команді. Навіть якщо ваш пріоритет полягає в тому, щоб викликати повагу, капітан команди повинен бути більш випадковим, ніж керівник, ви повинні докласти зусиль, щоб подружитися, щоб усі могли веселитися, працюючи наполегливо.
   • Покладіть атмосферу в момент соціальних подій. Переконайтеся, що ви з’являєтесь на вечерях та інших соціальних заходах і залишаєте останніми. Покажіть усім, що ви любите свою лідерську позицію від початку до кінця. Це допоможе вам краще знати своїх товаришів по команді та створити міцніші зв’язки.
   • Будьте доброзичливі з усіма членами команди. Не знайдіть собі коханого і докладіть зусиль, щоб пізнати всіх, добрих чи поганих. Це покаже, що ви дбаєте про всіх людей, які беруть участь у створенні цієї команди унікальною та сильною.

5. 
   

   
   Будьте одним чоловіком (жінкою) з тренером. Навіть якщо ваші товариші по команді можуть критикувати вашого тренера, важливо уникати такої поведінки, щоб зберегти сильну команду.
   • Не критикуйте свого тренера перед товаришами по команді. Хоча ви, можливо, не погоджуєтесь з діями вашого тренера, ви можете піти поговорити з ним. Якщо ви поговорили з іншою частиною команди, ви можете розсердити всіх, і команда може розвалитися, тому що не буде кому керувати цим.
   • Поясніть іншим, що ваш тренер бажає лише добра команди. Покажіть товаришам по команді, що ваш тренер знає, про що він говорить, і що ви можете йому довіряти. Це підтримуватиме сильну команду, і у вас буде хороший лідер.

Метод 3 Будьте лідером у класі

1. 
   

   
   Покажіть свої знання в цій галузі. Вашим студентам важливо знати, що вони можуть вам довіряти, оскільки ви є експертом у певній галузі.
   • Коли ви представитесь, скажіть їм, як довго ви були в полі, і скажіть їм, що ви зробили. Тоді вони зрозуміють, що ви про це знаєте.
   • Скажіть їм, як довго ви викладаєте цей предмет. Якщо ви вже викладали один і той же предмет двадцять разів, скажіть їм, щоб вони зрозуміли, що ви створили найкращий можливий курс. Якщо ця сфера нова для вас, ви не повинні говорити своїм студентам, що вони не вірять, що ви не компетентні.

2. 
   

   
   Встановіть правила з першого дня. Після того, як ви представились, важливо, щоб ваші студенти зрозуміли ваші очікування, щоб їх здійснити.
   • Запропонуйте добре організовану програму, яка показує, що саме потрібно очікувати для кожного дня заняття. Дайте відповіді на питання після ознайомлення з програмою, щоб з’ясувати темні зони.
   • Незалежно від того, чи ви навчаєте дорослих чи дітей, важливо дотримуватися чіткого кодексу поведінки, який відображає ваші очікування, а також покарання, з якими стикаються ваші студенти за те, що вони їх не виконують. Зазвичай кодекс поведінки включає правила взаємоповаги та покарання за поведінку, що порушує заняття, наприклад, надсилання кісток, телефонні дзвінки та розмови на задній частині аудиторії.

3. 
   

   
   Передайте правильні елементи керування. Будь то швидкий тест чи четвертий іспит, важливо переконатися, що контроль є правильним та корисним для ваших учнів. Вони стануть кращими учнями після всієї вашої роботи, і вони будуть вдячні вам за те, що ви розумієте вчителя та лідера в класі.
   • Надіслати навчальний посібник. Перед іспитом дайте учням знати, чого чекати, щоб у день іспиту не було сюрпризів.
   • Наведіть їм кілька прикладів проблем. Надайте студентам проблеми з навчанням, щоб у них не було проблем щодо контролю.

4. 
   

   
   Будьте креативними. Щоб бути хорошим класним керівником, вам потрібно знайти нові способи подати нудні матеріали своїм учням. Якщо ви не будете носити трохи різноманітності, вони будуть нудьгувати, вони відволікаються, і ви навіть можете втратити їхню повагу.
   • Обговоріть поточні події на уроці. Навіть якщо ви не викладаєте історію, ви можете знайти спосіб поговорити з цього питання, будь то про урядові чи спортивні події, щоб знайти зв’язок із предметом, який ви викладаєте. Це дозволить вашим учням побачити зв’язок між тим, що вони навчаються, та світом навколо них.
   • Знайдіть унікальні види діяльності, які дозволять вашим учням рухатись та думати. Дозвольте своїм учням створити власні абзаци, заняття, скити чи все, що може допомогти їм зрозуміти стару концепцію в новій формі.

5. 
   

   
   Покажіть їм, що ви дбаєте про двох. Щоб бути хорошим класним керівником, ви повинні довести, що ви зацікавлені в успіху своїх учнів. Будьте приємні та доступні під час уроку, щоб вони могли поважати вас, не боячись задавати питання.
   • Прокоментуйте як письмові завдання, так і усне виконання. Це покаже їм, що ви дбаєте про двох на індивідуальному рівні та хочете, щоб вони мали успіх.
   • Дякуємо їм за те, що вони були відмінниками. В останній день заняття принесіть спеціальне частування або напишіть записку, щоб сказати їм, як вам сподобалось бути їх учителем. Це дозволить закінчитися досвіду на позитивній ноті і показати всім, що ви хороший лідер.

Метод 4 Будь лідером сім'ї

1. 
   

   
   Нав'язуйте себе як фігуру авторитету. Всім повинно бути зрозуміло, що ви голова домогосподарства, і вони повинні слідувати вашим правилам.
   • Покажіть своїм дітям, що вони повинні весь час поважати своїх старших. Якщо ваші батьки грають активну роль у вашому житті, ви можете показати своїм дітям, що ви поважаєте своїх батьків так само, як вони поважають вас.
   • Скажіть своїм дітям ставитися до вас з повагою. Ви є представником влади, і вони повинні говорити з вами та відповідати вам належним чином, навіть у найнапруженіші моменти.

2. 
   

   
   Встановіть чіткі правила. Діти повинні мати чітке уявлення про ваші очікування. Ви повинні уникати того, щоб бути занадто темпераментним або чітко не встановлювати, чого ви хочете.
   • Також встановіть очікування щодо домашньої роботи. Ваші діти повинні знати, що ви хочете, щоб вони робили, чи миють вони тарілки, допомагають встановлювати стіл чи обробляти сад. Поперемінно виконуючи різні завдання, ви також можете переконатися, що хтось із членів сім’ї не зациклюється, роблячи неприємні речі, такі як чистка котячої підстилки.
   • Установіть очікування щодо власної поведінки. Ви повинні дати зрозуміти своїм дітям, що ви не будете терпіти хамство, що їм доведеться їсти вечерю з усією родиною, і що вони повинні підтримувати позитивне ставлення, коли це можливо. Повторюючи ці правила часто і якнайшвидше, ви покажете своїм дітям, що у вас є чіткі правила, що вони можуть робити вдома.
   • Будьте постійними. Навіть незважаючи на те, що правила можуть змінитися, коли ваша дитина досягне певного віку, вам потрібно бути твердим щодо загальних очікувань вдома. Також переконайтесь, що ці очікування однакові для всіх, щоб не було бажання мати улюбленців.

3. 
   

   
   Створіть корисну систему винагород та покарань. Щоб бути головою домогосподарства, ваші діти повинні знати, що ви нагородите їх за їх добру поведінку та покараєте за їхню погану поведінку.
   • Підготуйте нагороду за кожен випадок. Якщо у вашої дитини хороший бал, якщо він отримав посвідчення водія, забив вирішальний гол на футбольному матчі або досяг вагомих цілей (наприклад, якщо він чи вона досяг певного віку), це важливо відзначати цей випадок. Вечеря в його улюбленому ресторані, поїздка в тематичний парк чи кінотеатр або будь-яка інша поїздка до улюбленого місця вашої дитини допоможуть зрозуміти, що ви про нього піклуєтесь і хочете, щоб він досяг успіху.
   • Встановіть чіткі покарання, щоб відвернути погану поведінку. Якщо ви караєте свою дитину, позбавляючи його виходу, ви призначаєте покарання, яке дійсно буде мотивувати його йти додому в школу чи не грати у прогулки. Якщо ваша дитина молодша, ви можете проводити час в його кімнаті або голодувати, переглядаючи його улюблений серіал, щоб показати йому, що ви не дасте йому безкарно порушувати правила.

4. 
   

   
   Будьте згуртовані зі своїм колегою. Якщо ви з подружжям розділяєте роль керівника домогосподарства, ви повинні переконатися, що ваші очікування схожі.
   • Уникайте прийняття важливих рішень, наприклад, дозволити дочці спати з новим другом, не розмовляючи з подружжям. Він може не погодитися з вашим вибором, і ваша дочка може звинуватити його, якщо він скаже «ні» після того, як ви скажете «так».
   • Візьміть як ролі хорошого, так і поганого. Не допускайте, щоб ваша дитина бачила одного з батьків як «крутішого», ніж іншого. Ви повинні мати однакові очікування щодо того, що дозволено, а що заборонено.

5. 
   

   
   Веселіться з родиною! Не потрібно бути настільки зосередженим на правилах, щоб забути добре провести час з рештою родини. Ось кілька порад щодо розваг в домашніх умовах, дотримуючись своїх правил.
   • Приділяйте час щотижня. Незалежно від того, готуєте ви італійську страву, дивитесь фільм жахів чи проводите вечір, граючи в настільні ігри, важливо провести час з усіма членами вашої родини.
   • Покажіть свою любов і прихильність до свого подружжя та дітей. Навіть якщо ви представляєте авторитет вдома, ви також є мамою чи батьком, і важливо, щоб ви сказали своїм дітям, як сильно їх любите, що ви тримаєте їх на руках і щоб ви сказали їм, наскільки вони мають значення для вас.

рада

• Ніколи не будьте занадто суворими, застосовуючи правила до людини чи групи. Ви завжди повинні дякувати їм за участь.
• Не намагайтеся переборщити. У хорошого керівника є правила, але він залишається гнучким.
• Завжди покажіть, що ви готові, в класі або на полі.
• Щоб слідувати своєму плану, робіть записки на зошиті і ставіть цілі.
• Лідер також повинен вчитися у інших і тримати розум відкритим.

попередження

• Не сподівайтесь, що всі пітимуть за вами. Є люди, які просто не йдуть за іншими. Навіть якщо ви докладете чимало зусиль, ви не зможете охопити всіх.
• Ми могли б подумати про вас як про авторитарність або нагнітаючу себе, навіть якщо ви намагаєтеся мати рацію. Це частина гри