Зміст

• етапи
• Спосіб 1 Використовуйте соціальні мережі
• Спосіб 2 Надішліть його компанії
• Спосіб 3 Задайте питання особисто

У цій статті: Використання соціальних мережНадішліть першу до відповідей на персональні запитання11 Посилання

Іноді хочеться працювати в певній компанії, але неможливо знати, чи наймає персонал чи ні. У випадку, якщо ви не хочете зателефонувати безпосередньо в компанію, користування соціальними мережами може бути корисним, дізнавшись, чи є вакансії. Надсилання також може дозволити вам трохи поговорити про себе. Звичайно, особисто задавати питання може бути ефективніше, оскільки це дає менеджеру з найму можливість дізнатися вас особисто.

етапи

Спосіб 1 Використовуйте соціальні мережі

1. 
   

   
   Створіть обліковий запис у професійній соціальній мережі. Зробіть онлайн-пошук, щоб дізнатися, які сайти соціальних мереж використовує компанія. Прагніть створити обліковий запис на тому ж веб-сайті. Створення професійного профілю, як LinkedIn - це чудовий спосіб створити професійні стосунки. Коли настане час, ви можете використовувати свій профіль, щоб отримати інформацію про інші компанії.
   • Оновіть свій рахунок, навіть якщо ви не шукаєте роботу. Час від часу надсилайте електронним повідомленням колишнім колегам, щоб вони ставили їм питання та підтримували зв’язок. Це стане в нагоді, коли ви шукаєте роботу.

2. 
   

   
   Шукайте координати співробітників. Якщо ви хочете дізнатись, чи наймаєте певну компанію, ви можете використовувати свій обліковий запис у соціальній мережі для пошуку рекрутерів чи менеджерів вакансій, оскільки вони зможуть надати вам потрібну інформацію.
   • Якщо ви не можете знайти інформацію про менеджера з найму чи конкретного рекрутера, шукайте працівників, які працюють у відділі кадрів. Спробуйте зв’язатися з ними та запитати, чи можуть вони пояснити процедуру. Найкраще спробувати цю стратегію, лише якщо ви використовуєте професійну соціальну мережу, таку як LinkedIn або Viadeo. Це може бути неприємно надсилати одного до одного працівника в соціальних мережах, таких як Facebook або.

3. 
   

   
   
   
   Зверніться до рекрутера або менеджера з найму. Після того як ви знайшли потрібну контактну інформацію, надішліть людину короткий. Коротко опишіть освітні та професійні знання та запитайте, чи є вакансії у вашій області діяльності.
   • Наприклад, ви можете написати це: "Шановна пані Веронік, я хочу працювати у вашій компанії, і завдяки деяким дослідженням я виявила, що ви є менеджером з найму. Я професійний сантехнік з більш ніж шестирічним досвідом роботи в сантехнічній компанії ABC, де мене просували двічі. Мені хотілося б знати, чи зараз ваша компанія приймає на роботу, і якщо так, то як я можу подати заявку? Дякую за увагу. "

Спосіб 2 Надішліть його компанії

1. 
   

   
   Відвідайте веб-сайт компанії. Більшість компаній мають на своїх веб-сайтах розділ, де вказані імена працівників відділу кадрів. Може знадобитися дослідження, щоб знати, з ким вам слід спілкуватися, але не здаватися. Більшість відділів кадрів мають щонайменше одну загальну контактну електронну адресу та часто список із електронною адресою кожного працівника.
   • Якщо навіть провівши деякі дослідження, ви не знайдете правильної адреси, співробітника, телефонуйте безпосередньо до компанії. Запитайте супровідника, чи може він дати вам контактну інформацію, бажано адресу електронної пошти, менеджера з найму чи рекрутера.

2. 
   

   
   
   
   Напишіть його ввічливому стилі. Отримавши правильну адресу, приділіть свій час написанню однієї у чіткому та ввічливому стилі. Вам слід зателефонувати людині за назвою, представити себе та пояснити, який тип посади ви шукаєте.
   • Наприклад, напишіть так: "Пані Ірен, я багато років була лояльним клієнтом вашого магазину і нещодавно прийняла рішення підняти ці відносини на більш високий рівень, працюючи вдома. Я маю п'ять років роздрібного досвіду, два з них як менеджер. Наразі є вакансії? Дякую за увагу. "
   • Якщо вам здається доречним, додайте ще один рядок і запитайте, коли слід продовжувати. Таким чином, у вас буде привід знову зв’язатися з рекрутером про роботу. Наприклад, ви можете написати щось подібне: "Якщо буде кращий час, коли я можу повернутися до вас, будь ласка, повідомте мене про це. "

3. 
   

   
   Приєднуйтесь до свого CV. Інформування менеджера з найму чи рекрутера про те, що у вас є певна кваліфікація - одне. Додайте своє резюме, щоб показати менеджеру, що у вас справді є ця кваліфікація. Якщо можливо, ви можете включити посилання на веб-сайт, статтю або профіль соціальної мережі, наприклад, LinkedIn, що демонструє вашу роботу.
   • Надання посилання справляє хороше перше враження та дозволяє людині легко бачити вашу роботу. Він може захотіти перевірити ваш профіль після першого.
   • Перегляньте своє резюме, щоб побачити, чи є помилки в написанні чи написанні, перш ніж подавати заявку. Ніщо не може дискваліфікувати вас швидше, ніж резюме з помилками.

Спосіб 3 Задайте питання особисто

1. 
   

   
   Підготуйте те, що ви скажете. Питання про вакансії особисто не зовсім те саме, коли ви це робите в письмовій формі. Ви не встигнете змінити те, що ви говорите, тому вам слід підготуватися. Повторіть, що ви збираєтесь сказати, включаючи рівень освіти, історію роботи та мотивацію.
   • Ви можете не отримати інтерв’ю відразу, але якщо ви добре підготуєтесь, менеджер з найму може бути вражений.

2. 
   

   
   Одягайтесь правильно. Якщо ви берете співбесіду на роботу, вибирайте одяг, який би ви носили на зустрічі. Перше враження завжди правильне, і менеджер з найму сприйме вас серйозно. Одягання належним чином також покаже вашу прихильність до компанії, оскільки ви там, навіть якщо тільки знаєте доступні посади.

3. 
   

   
   Попросіть зустрітися з менеджером з найму. Найчастіше менеджери з найму не мають своєї робочої станції внизу, тому обов'язково запитайте у співробітника чи реєстратора, чи можете ви поговорити з менеджером з персоналу. Якщо вас запитують чому, поясніть, що вас цікавлять будь-які вакансії в компанії.
   • Якщо менеджер недоступний, ввічливо запитайте, коли було б найкраще повернутися, щоб поговорити з ним. У деяких випадках ви можете домовитись про зустріч із працівником, з яким ви розмовляєте.

4. 
   

   
   Потисніть руки менеджеру з найму. Як тільки він представляється, поводьте себе професійно. Стисніть руку, дивіться йому в очі і будьте ввічливі. Представіть себе та поясніть причину свого візиту.

5. 
   

   
   приносити скласти резюме. Керівник вакансії може запропонувати ваше резюме після презентацій. Ви повинні хоча б принести копію свого резюме. Якщо він каже, що наразі немає допису, запитайте його, чи можете ви залишити своє резюме на потім.
   • Покладіть своє резюме у водонепроникну та проти зморшок карту. Уникайте, щоб ваше резюме було складене, зморщене або мокре - це завжди виглядає погано.