Зміст

• Кроки
• Поради

Відставка - це визвольний досвід, а також шлях до нової кар'єри. Однак вийти з роботи - це не просто упакувати речі, кричати на начальника і вибігати за двері. Натомість ви повинні виїхати з елегантністю та повагою, щоб залишити двері відкритими та мати добру репутацію. Щоб дізнатися, як вийти з найменшими можливими збитками та підтримувати добрі стосунки з компанією, виконайте ці кроки.

Кроки

Метод 1 із 2: Відставка

1. 

   Плануйте, що робити після того, як ви підете. Після того, як ви абсолютно впевнені, що збираєтесь кинути палити, вам слід розробити непомильний план, щоб не застудитися після того, як ви кинете. Ідеал - піти лише після того, як ви щось маєте на увазі, оскільки складніше шукати роботу безробітного.
   • Не думайте, що ви можете просто «обійтись», поки не знайдете іншу роботу. У поточному економічному сценарії можливо, що ви будете безробітні довше, ніж очікуєте. Не кидайтеся в спеку, і думайте, що зможете вирішити це пізніше.
   • Подайте заявку на інші роботи перед від'їздом. Ви повинні провести час на ринку праці, перш ніж залишити своє. Не брешіть своїм майбутнім роботодавцям про те, що вони ще працюють.
   • Якщо у вас немає роботи на очах, заробляйте достатньо грошей, щоб підтримувати себе, поки не знайдете її; якщо ви справді не можете впоратися з роботою, заробляйте гроші, щоб заощадити. Це означає, що вам доведеться затягнути пояс, поки не знайдете іншу роботу. Плануючи, готуйтеся до тривалого періоду, не отримуючи, про всяк випадок. Ви маєте право отримати гроші від компанії, але не розраховуйте на те, щоб підтримувати себе місяцями.
   • Коли ви кинете, зробіть це з правильних причин. Не залишайте лише тому, що відчуваєте себе недооціненою та недооціненою, спочатку поговоріть із своїм роботодавцем. Якщо не прагнути вирішити ці проблеми на вашій нинішній роботі, ви можете зіткнутися з ними і в наступній.

2. 

   
   
   Дотримуйтесь повідомлення. Це найповажніше робити. Пам'ятайте, що компанія залежить від вас і вам доведеться заповнити простір, коли ви виїдете. Якщо компанія попросить вас дотримуватися, це найкраще зробити.
   • Якщо ви не хочете виконувати повідомлення, подумайте. Скажімо, ви працюєте у відділі з чотирма працівниками. Як довго, на вашу думку, знадобиться, щоб вони знайшли когось, хто замінить вас?
   • Не кидайте занадто рано. Використовуйте здоровий глузд; якщо ви збираєтеся переїхати через країну зі своїм хлопцем через кілька місяців або збираєтесь подорожувати за кордон, не кажіть нічого, поки не з’явиться потрібний час або погода стане неприємною.

3. 

   
   
   Повідомте свого начальника. Якщо ви не працюєте віддалено, або трапиться щось надзвичайне, і ви не зможете його знайти, вам доведеться бути сильним і доставити погані новини самостійно. Надсилання електронного листа змусить вас виглядати боягузом, боячись серйозної розмови, або що ви не цінуєте свого начальника достатньо, щоб витратити час і поговорити. Ось, що слід сказати під час розмови:
   • Ваш начальник повинен бути першою людиною в компанії, яка дізналася про звільнення. Не говоріть про це колегам, будь то друзі чи ні. Не робіть чогось немислимого, як, наприклад, розміщувати інформацію про свою нову роботу у Facebook або додавати її у свій профіль LinkedIn перед тим, як відмовитися.
   • Проведіть лаконічну та позитивну розмову. Будьте прямі, якщо ви запланували зустріч. Скажіть, ви звільнилися зі своєї посади.
   • Будьте ввічливі щодо причин відходу. Не кажіть, що відчуваєте себе заниженою і перевантаженою, або що ви ненавидите розум компанії.
   • Скажіть: "Я знайшов щось, що має більше спільного з моїми цілями" або "Я знайшов роботу, яка дозволяє мені розвивати свої навички викладання та лідерства", якщо ви знайшли роботу; але якщо у вас ще немає роботи, скажіть "Ви шукаєте нові можливості" або що "Це найкраще для мене та моєї родини зараз".
   • Дякую своєму начальнику. Скажіть, що ви чудово провели час у компанії і що це був чудовий досвід навчання. Будьте чесні щодо того, наскільки ви визнаєте його зусилля, але не перестарайтеся; можна бути вдячним, не будучи кашлявим. Зрештою, ти кидаєш.
   • Запитайте, чи можете ви попросити його поради щодо майбутніх робіт. Надання йому довідки може допомогти у пошуку роботи.
   • Не забудьте підтримувати професіоналізм. Це не час починати поширювати свої особисті проблеми з компанією. Майте на увазі, що в майбутньому ваш начальник може зв’язатися з іншим роботодавцем, тому зберігайте канал зв’язку чесним та відкритим.

4. 

   
   
   Підготуйтеся відповісти на запитання, які він задасть. Босу дуже важко просто зрозуміти і погодитися з тим, що ти маєш сказати, побажати йому удачі і побачення. Він задасть вам кілька питань щодо вашого рішення і, можливо, навіть спробує переконати вас залишитися. Бути готовим відповісти на ці запитання, покаже, що ви професійні та вдумливі, тому розмова буде протікати плавно. Підготуйтеся до наступного:
   • Майте план переходу. Ваш начальник запитає вас, як ви плануєте закінчити те, що ви робили в офісі, або якщо ви вже знаєте, з ким збираєтесь передати деякі обов'язки щодо проекту. Який би не був план, покажіть, що ви задумалися над цим переходом і що не підведете компанію.
   • Знайте, що сказати, якщо він зробить зустрічну пропозицію. Що ви зробите, якщо ваш начальник запропонує збільшити 10 або 20% - або подвоїти вашу зарплату? Якщо він дійсно хоче затримати вас у компанії, чи зможете ви сказати «ні»? Коли ви замислюєтесь над цією ситуацією, добре подумайте над своїми причинами відходу.
   • Вам слід добре подумати над цією пропозицією, якщо ви їдете, тому що вважаєте, що отримуєте мало, але якщо ви вирішили виїхати з різних причин, які не мають нічого спільного з грошима, не поступайтесь або ви залишитеся нещасними.
   • Подумайте, що ви відповісте, якщо ваш начальник попросить вас залишитися довше. І якщо він попросить вас залишитися ще кілька тижнів, щоб закінчити проект, що ви збираєтеся робити?

5. 

   Напишіть запит про відставку. Це можна зробити після розмови з начальником; вона дасть інформацію, яку потрібно додати до листа.
   • Лист про відставку - це рукописний документ, який фіксує дату виходу з компанії, дату початку попереднього повідомлення, буде виконано чи ні, причину звільнення тощо. Вона залишиться з компанією та буде переслана в HR та бухгалтерський облік, щоб усі процедури були виконані.
   • Напишіть заголовок, що містить місто та дату - яка повинна бути в день його доставки - та напишіть одержувачу: Компанії Beltrana.
   • Заявіть, що ви подаєте у відставку: "Шановні панове, (пропустіть 2 рядки) Я цим залишаю компанію з особистих причин ...".
   • Зазначте, чи будете ви виконувати повідомлення або попросите його вибачити з нього.
   • Дякуйте компанії за все, що вона зробила для вас.
   • Підпишіть його. "З повагою. Так і так". Напишіть своє ім’я розбірливо спочатку і підпишіть нижче.

6. 

   Продовжуйте бути професіоналом після його доставки. Потенційні роботодавці можуть зателефонувати на вашу стару роботу, щоб дізнатись, який ви працівник. Сидіти в копіювальній машині і повісити це зображення в кабінеті начальника може завадити вам отримати роботу в майбутньому. Подавши лист про відставку, спробуйте закінчити те, що вам довелося зробити, замість того, щоб звисати, мріючи про день, коли ви вийдете за двері.
   • Виконайте те, що просять під час повідомлення. Ви хочете відкинутися і не шукати, щоб хтось зайняв ваше місце, але ваш начальник може згадати про це наступному роботодавцю і заплямувати вашу репутацію. Зробіть все можливе, щоб допомогти компанії через цей перехід. Ви не хочете, щоб люди нудьгували, тому що ви залишили роботу незакінченою.

7. 

   Як тільки ваш час у компанії закінчиться, відпустіть доброзичливо та ввічливо. Не шуміть, коли ви кидаєте свої речі в коробку і тікайте. Натомість попрощайтеся з людьми, з якими працювали, та з вашим начальником та скажіть, що ви будете на зв’язку.
   • Ви інвестували роки свого життя в цю компанію і, напевно, склалися хороші стосунки. Будьте в реальному контакті, якщо це можливо.
   • Ви можете надіслати електронну пошту всій групі зі своєю контактною інформацією і навіть планувати щаслива година якщо ти поруч.
   • У майбутньому уникайте говорити негативні речі про компанію та своїх колег. Вони можуть дізнатись, і вам залишиться поганий образ. Крім того, якщо нові роботодавці почують, як ти погано розмовляєш про стару компанію, вони знайдуть тобі невдячну плакуну, і це не гарний спосіб почати. Ніхто не любить наклепників.

Метод 2 із 2: Звільнення

1. 

   Подумайте про плюси і мінуси звільнення та звільнення. Звільнення з посади не означає зводити боса з розуму, поки він не відправить вас, а поговорити з ним і побачити, чи можлива угода. Будучи звільненим, ви можете отримати ряд пільг, які ви не отримаєте, якщо кинете, - наприклад, страхування від безробіття. Ці вигоди гарантуються лише у тому випадку, якщо їх не звільняють з причини.
   • Ця стратегія працює лише в деяких обставинах. Наприклад, якщо ви працюєте в компанії і ваших обов'язків для вас занадто багато, відкрито поговоріть зі своїм начальником, і, можливо, вони приймуть вас звільнити.
   • Якщо ви виберете цей метод, у вас повинні бути вагомі підстави звільнитись. Це означає, що ви були цінними для компанії, але тепер ви хочете займатися власним проектом або проводити більше часу з родиною.
   • Це не слід робити між робочими місцями. Отримавши нову роботу, ви отримаєте пільги та зарплату цієї нової компанії; як тільки вони відправлять вашу робочу картку на бухгалтерію, ви будете зареєстровані і більше не отримаєте страхування на випадок безробіття. Просити нового начальника не реєструвати вас та отримувати пільги до кінця шахрайство, і ви можете втратити роботу саме заради цього.
   • Щоб змусити компанію звільнити вас, ви повинні мати добрі і міцні стосунки з начальником. Він повинен вас добре знати, розуміти ваші причини та високо цінувати вашу роботу в компанії.

2. 

   Поговоріть з ним про ситуацію. Це важко зробити, але може бути кращим для обох. Сказавши йому, що ви хочете піти, вам слід провести щиру розмову про можливість звільнення, замість того, щоб просити піти. Ось що потрібно зробити:
   • Поясніть, чому ви хочете піти. Бути чесним. Це може бути тому, що ваша робота має занадто багато обов'язків і вам потрібен час, щоб подбати про себе, або, можливо, ви хочете розпочати особистий проект.
   • Спробуйте змусити вашого начальника звільнити вас. Ви не можете "просити", щоб вас звільнили, але це зазвичай виходить у розмові. Якщо ви поруч, він може запропонувати звільнити вас, оскільки це допоможе у вашій ситуації після працевлаштування.
   • Знайте, що це означає мати менший контроль над датою звільнення. У вас немає контролю над вашим останнім робочим днем ​​- ваш начальник може попросити вас виконати повне повідомлення як частину угоди про звільнення. Можливо, ні, він може віддати перевагу вам витратити лише три тижні.

3. 

   Введіть страхування від безробіття. Після того, як ви укладете угоду зі своїм начальником, ви можете подати заявку на FGTS та страхування від безробіття.
   • Розмір страхових виплат по безробіттю, який ви отримуєте, залежить від вашого часу в компанії, а розмір залежить від вашої зарплати.

Поради

• Майте план, коли ви безробітні. Продовжуйте "на піку", якщо у вас вже запущена інша робота; інакше мати достатньо грошей, щоб утримувати себе після виїзду, оскільки ви не отримаєте страхування від безробіття.
• Не кажіть, що ви підете у відставку перед ким-небудь, перш ніж спілкуватися зі своїм начальником, оскільки ситуація може бути незручною, якщо він дізнається інших.
• В останній день роботи - гарна ідея приїхати з позитивним ставленням і зробити жест вдячності керівнику, наприклад, подарувати карту. Це покаже, що ви хороша людина та хороший працівник. Остаточні враження так само важливі, як і перші.
• Напишіть короткий лист про відставку та будьте тактовні - не використовуйте цей лист, щоб погано говорити про інших чи компанію.