Зміст

• Кроки
• Поради

Питання "Чому ми повинні наймати вас?" зазвичай це робиться наприкінці співбесіди з потенційними працівниками. На жаль, відповідь на нього невідповідно може підірвати ваші шанси отримати роботу. Щоб правильно відповісти на нього, ви повинні дуже добре підготуватися до співбесіди і підключити свої вміння та амбіції до цілей компанії.

Кроки

Метод 1 із 3: Підготовка до запитання

1. 

   Зробіть пошук по компанії. Ви повинні знати про культуру компанії та методи найму, перш ніж приїхати. Отримайте приклади від співробітників про людей, які добре справляються всередині, щоб пояснити, як ви ідеально поєднуєтесь.
   • Використовуйте Інтернет для отримання інформації. Ви можете знайти колишніх співробітників, бажаючих спілкуватися в соціальних мережах. Шукайте в соціальній мережі компанії та фінансових звітах компанії.
   • Перегляньте веб-сайт компанії, щоб ознайомитись з цінностями, що практикуються; гарне місце, щоб знайти це частина, яка описує їх місію.
   • Крім того, шукайте останні новини, щоб дізнатися, чим вони займаються останнім часом.

2. 

   
   
   Погляньте добре на опис оголошення. Принаймні на тиждень заздалегідь перегляньте посадову інструкцію. На аркуші паперу розділіть оголошення на частини.
   • Відокремте його на перелік навичок та досвіду, які компанія вимагає. Порівняйте власні навички з тими, які є у списку. Розшифрувати те, що вони просять у працівників, може бути важко, оскільки компанії, як правило, використовують дещо туманні мови. Ви повинні навчитися читати між рядками. Наприклад, під "динамікою" вони зазвичай мають на увазі когось, хто вирішує проблеми і впевнено бере проекти, тоді як "ініціативний" означає того, хто має ініціативу, коли щось потрібно зробити; "колективний дух" означає бути хорошим у роботі з найрізноманітнішими типами людей.
   • Розділіть перелік між "вимогами" та "диференціалами". Приділіть більше уваги диференціалам, оскільки отримання співбесіди є ознакою того, що у вас є вимоги.

3. 

   
   
   Зв’яжіть свої вміння та досвід з потребами роботодавця. Напишіть детальне обгрунтування поруч із кожною кваліфікацією, яку вимагає компанія в оголошенні. Не забудьте описати, чому ви вирішуєте їх проблеми.
   • Наприклад, якщо в описі вакансії згадується управління невеликою командою як необхідний досвід, перелічіть ваші посади та досягнення, які ви досягли у цьому плані.
   • Використовуйте будь-який відповідний досвід, включаючи роботу за межами цієї галузі. Наприклад, якщо ви працювали в ресторані швидкого харчування під час коледжу та керували іншими людьми, це вже буде відповідним досвідом.
   • Ви можете включати неоплачений досвід, особливо якщо у вас не було багато робочих місць. Наприклад, відповідальність за КА університету або моніторинг позакласних курсів для занять вважається досвідом управління.

4. 

   
   
   Виберіть три-чотири навички. Після того, як ви пов’язали свої вміння з рекламою, виберіть трійку чи чотири найкращих та зосередьтеся на них під час опрацювання своєї відповіді. Нецікаво було б дати розгорнуту відповідь, тому вибирайте найбільш релевантний досвід, який відповідає найважливішим характеристикам, зазначеним в посадовій інструкції.

5. 

   Перевірте свою відповідь. Спробуйте відповісти на питання для дзеркала. Потім поговоріть з кимось у вашій родині або з другом і відповідайте на цю людину. Повторіть один-два рази, щоб запам'ятати основні ідеї. Відповідь не повинна звучати повторно, але основні ідеї повинні бути добре записані у вашій пам’яті.

Метод 2 з 3: Звернення уваги під час співбесіди

1. 

   Уважно слухати. Не думайте, що ви готові, коли потрапите на співбесіду. Майте папір із замітками. Запишіть ключові слова та визначте конкретні аспекти та навички, до яких прагне компанія, виходячи з того, що говорить інтерв'юер.

2. 

   Зрозумійте, що ви не мали можливості сказати. Можливо, у вас не було можливості поговорити про свої міжособистісні навички або з комп’ютерами та програмами. Зверніть увагу на ці пропуски протягом інтерв'ю, щоб ви поверталися до них у відкритому запитанні, наприклад "Чому я повинен наймати вас?"

3. 

   Проаналізуйте, що інтерв'юер думає про вас. Наприклад, ви можете виявити, що він вважає, що ви занадто досвідчені для роботи, якщо ви постійно запитуєте про свій багаторічний досвід чи наполягаєте на тому, як би ви відповідали молодому начальнику у віці; іншою можливістю буде інтерв'юер думати, що у вас немає необхідних навичок; ви можете побачити це, якщо він запитає про одне зокрема, яке ви ще не освоїли.

4. 

   Попросіть детальніше. Сміливо запитайте, чи не така реклама детальна. Таким чином, ви зможете краще зрозуміти наслідки вакансії, тому зможете відповісти на це питання безпосередньо.
   • Задайте питання, такі як "Які цілі повинен мати найманий на початку?" або "Які якості ви шукаєте в кандидатах?".
   • Ви також можете запитати "Що таке типовий день у цій ролі?"

Метод 3 із 3: Відповідь на запитання

1. 

   Почніть з ширшого виду. Відповідаючи, подумайте про сумісність з компанією, свій досвід та те, як ваш попередній роботодавець вважав вас. Наприклад, ви можете говорити про те, що ви наймолодша людина на керівній посаді, що б показало інтерв'юеру, що ви здатні прийняти роботу.

2. 

   Згадайте три якості, які зробили б вас ідеальним кандидатом на попит компанії. Приклади трьох успішних проектів покажуть, що ви найкраще підходять для роботи. Крім того, такий підхід структурує реакцію, а не бурчить далі.
   • Використовуйте домашнє завдання, щоб відповідати на запитання під час співбесіди.
   • Постарайтеся не роздуватися. Зробіть глибокий вдих і дайте коротку, але детальну відповідь.

3. 

   Будьте конкретні щодо свого досвіду. Не дайте форматованих відповідей. Як тільки ви перейдете до причин, чому вас мають прийняти на роботу, спробуйте вирішити їх конкретно, не узагальнюючи.
   • Наприклад, уникайте загальних відповідей, таких як "Досвідчений менеджер буде кращим для морального стану працівників та зростання компанії".
   • Натомість спробуйте відповісти так: "Ви повинні наймати мене, тому що я керував командою протягом 10 років; за час менеджменту я збільшив продуктивність компанії на 10% і зменшив плинність працівників". Ця відповідь наводить конкретні причини, чому ви є хорошим вибором того, що компанія просить у рекламі.

4. 

   Пряма увага до компанії. Відповідаючи, не підкреслюйте, чому ви хочете роботу, і не думайте, що це буде добре для вас свій ситуація. Зверніть увагу на те, що ви можете зробити для компанії. Це хоче почути інтерв'юер.
   • Наприклад, може бути цікаво сказати: «Я завжди мріяв працювати в художній галереї».
   • Спробуйте щось з цим ефектом: "Я знаю, що багато людей хочуть цю роботу, але я наполегливо працював і став кращим для цієї роботи. У мене є досвід історії мистецтв та великі стажування в галереях, я маю навички бути корисними для вас". Продовжте це речення з деякими навичками, які ви побудували протягом багатьох років.

5. 

   Використовуйте те, що ви дізналися. Знайдіть цей час, щоб використовувати те, що ви дізналися про компанію під час співбесіди. Зв’яжіть свої вміння з тим, що хоче компанія. Аналогічно, використовуйте цей час, щоб виділити аспекти ваших навичок, які інтерв'юер, можливо, не помітив.
   • Наприклад, можливо, було сказано, що компанія орієнтована на людей. Використовуйте цей час, щоб показати свої міжособистісні навички на конкретних прикладах з попередніх завдань.
   • Ви можете сказати щось на кшталт "У попередній роботі я відповідав за всі дзвінки в службу, і статистика вказувала, що задоволеність клієнтів була великою, поки я там був".

6. 

   Змусьте інтерв'юера передумати. Якщо він вважає, що ви занадто кваліфікований або недостатньо кваліфікований або не маєте необхідного досвіду, скористайтеся цим часом, щоб підтвердити, що ви є правильною людиною для роботи.
   • Наприклад, якщо зрозуміло, що інтерв'юер вважає вас занадто кваліфікованим, покажіть, що ви намагаєтеся взяти новий напрямок у своїй кар’єрі і що ви готові почати знизу.
   • Виділіть інші якості, що стосуються посади, якщо він вважає вас непридатним.
   • Зверніть його увагу на інший відповідний досвід, якщо він вважає, що у вас недостатньо досвіду; насправді майже будь-який досвід може бути актуальним. Скажіть, ви працювали продавцем магазину. Може здатися, що це не має ніякої різниці в офісній роботі, але це дало вам навички дипломатичного поводження з усіма аудиторіями.

7. 

   Подумайте це питання як своє крок ліфтаабо особиста презентація.Крок ліфта це презентація пропозицій для залучення інвесторів чи клієнтів, зроблена за короткий проміжок часу (як під час їзди на ліфті). Оскільки питання, про яке ми говоримо, задається в кінці інтерв'ю, можливо, це буде ваш останній шанс показати, що ви хороший матч. Продайте себе так, ніби ви створені для вирішення проблем компанії.
   • Не відволікайтеся. Можливо, ви захочете поговорити про все, що ви зробили у своєму житті, але пристосування вашої промови до компанії є більш напористим і зацікавить інтерв'юера цікавим. Ваше остаточне виступ не повинно тривати більше хвилини чи двох.

Поради

• Не забудьте посміхнутися і встановити очний контакт з інтерв'юером.