Зміст

• Кроки
• Питання та відповіді спільноти
• Поради
• Попередження

Через кількість кандидатів, які щодня претендують на роботу, найняти якісного працівника на цю посаду може бути складним завданням. Хоча багато людей обирають просто розмістити швидко написану рекламу на місцевій робочій комісії, є більш ефективні способи охопити якісних кандидатів. Зосередившись на змісті та дизайні оголошення, ви можете створити відповідну та ефективну рекламу роботи.

Кроки

Частина 1 з 2: Складання інформації для оголошення

1. 

   Виберіть посаду. Назва посади в оголошенні не повинна точно відповідати назві посади, яку насправді матиме кандидат. Виберіть заголовок, що включає ключові терміни, які кваліфіковані кандидати можуть включити у пошук роботи. Крім того, переконайтеся, що назва посади описує виконувану роботу, а також рівень роботи.
   • Наприклад, замість того, щоб позначати роботу «Позиція продавця», спробуйте «Представник фармацевтичного відділу початкового рівня».
   • Уникайте скорочень та скорочень, з якими всі кандидати можуть бути не знайомі.

2. 

   
   
   Представте свою компанію. Сюди слід включити ключові слова та фрази, які чітко узагальнюють вашу компанію та пояснюють галузь вашого бізнесу, культуру вашої компанії, місію вашої компанії та чому це чудове місце для роботи.
   • Наприклад, «Місія компанії XYZ - пропонувати клієнтам високоякісні послуги технічного інжинірингу за доступною ціною. Заснована в 1970 році, компанію очолює Джон Сміт і розташована в Сакраменто, штат Каліфорнія. Наша мета - націлити невеликі компанії та державні організації, шукати великі контракти та стратегічні альянси ".

3. 

   
   
   Напишіть загальний підсумок позиції. Це використовується для чіткого пояснення обов'язків посади, щоб кандидати мали чітке уявлення про очікувані результати. Функції повинні включати рівень важливості, рівень складності, а також слід перерахувати всі основні завдання. Перелічіть близько восьми-десяти ключових обов’язків посади.
   • Наприклад, ви можете написати: «Основні обов'язки менеджера з громадського харчування включають багато обов'язків, таких як забезпечення місця проведення заходів; опитування торговців та виконання контрактів; нагляд за доставкою та приготуванням їжі; та управління всім персоналом заходу.

4. 

   
   
   Включіть “жорсткі” вимоги до кандидатів. Це повинні бути базові кваліфікації, якими повинні володіти кандидати, щоб їх можна було розглядати. Вони повинні бути тісно пов'язані з обов'язками посади і повинні бути необхідними для успішного виконання основних функцій посади.
   • Вимоги повинні бути об'єктивними. Наприклад, замість того, щоб сказати: «Шукаю кандидата, який пішов у« хорошу »школу», спробуйте сказати: «Шукаю кандидата зі ступенем бакалавра».
   • Передумови також повинні бути не порівняльними. Наприклад, замість того, щоб просити кандидата, який «входить у п’ятірку найкращих кандидатів за багаторічний досвід», замість цього потрібно шукати кандидата, який має просто «п’ять років досвіду».
   • Перераховані вимоги мають бути пов’язаними з бізнесом. Наприклад, ви не можете попросити кандидата мати досвід волонтерської діяльності, якщо це не стосується посади.
   • Уникайте дискримінації, підбираючи слова та фрази, які не обмежують шкідливий клас чи групу людей.
   • Уникайте перелічувати занадто багато навичок, оскільки це може сильно обмежити ваших потенційних кандидатів. Перелічіть не більше 5 “жорстких” кваліфікацій (ступінь, роки досвіду тощо).

5. 

   Визначте бажану кваліфікацію кандидата. Бажана кваліфікація - це риси, які є бажаними, але не обов'язково передумовою для працевлаштування. Їх часто ідентифікують як «м’які навички». Ці навички та вміння використовуються для визначення того, чи має кандидат вищий рівень здібностей, з яким можна виконувати обов'язки, зазначені в посадовій інструкції.
   • Наприклад, ви можете попросити попередній досвід роботи з Oracle, але це не обов’язково для всіх кандидатів.
   • Кращі кваліфікації перераховані з надією, що той, хто володіє більшими навичками, буде більш вправним у досягненні повного потенціалу своєї посади.

6. 

   Надайте процедури подання заявки. Розкажіть кандидатам, як їм слід подати заявку на цю посаду. Чи буде заявка онлайн? Чи повинні вони надіслати резюме чи мотиваційний лист електронною поштою? Надайте всі інструкції, а також надайте контактну інформацію, таку як електронну адресу, номер телефону та веб-сайт компанії.
   • Наприклад, ви можете сказати: "Усі зацікавлені кандидати, які відповідають необхідній кваліфікації, повинні надіслати своє резюме та мотиваційний лист на електронну адресу [email protected]".

7. 

   Вирішіть, яку додаткову інформацію ви хочете включити. Деякі роботодавці вирішують включити інформацію про базову заробітну плату (за годину / на рік), комісію, можливості преміювання, пільги тощо. Ви також можете визначити тип та тривалість роботи, наприклад, постійний працівник, тимчасовий наймач, підрядник або працівники будуть штатними або неповними. Ви також можете вказати місце розташування посади та участь у поїздках.
   • Залучіть найкращих кандидатів, виділивши переваги, які допомагають вашій компанії виділитися серед конкурентів, такі як висока шкала оплати праці, бонусні програми, гнучкий робочий час, можливості для розвитку кар’єри або будь-які інші “пільги”, які можуть сподобатися потенційним кандидатам.
   • За допомогою шаблонів і контрольних списків можна визначити, яку інформацію включати та в якому порядку.
   • Велику кількість прикладів розміщення вакансій можна знайти за адресою http://blog.proven.com/job-descriptions.

Частина 2 з 2: Вибір рекламного каналу

1. 

   Виберіть ринок, відповідний вашій галузі. Важливо зробити кілька пошуків, щоб визначити найкращий ринок для вашої об’яви. Ці пошуки можна здійснити в Інтернеті, в місцевій газеті, в рекламних оголошеннях або на будь-яких інших ринках, на яких ви розглядаєте рекламу. Виступаючи в ролі мисливця за роботою, ви зможете визначити найпопулярніші ринки для вашої реклами, будь то Інтернет-комісія з роботи, газета або ярмарок вакансій.
   • Наприклад, якщо ви шукаєте відкриті викладацькі посади в Інтернеті, ви побачите рекламу на популярних сайтах з працевлаштування, на газетах та на сайтах, спеціально присвячених викладачам.

2. 

   Спростіть дизайн реклами. Незалежно від того, розміщуєте ви оголошення в Інтернеті чи в друкованому вигляді, вам часто пропонують такі варіанти дизайну, як колір фону, шрифт, розмір шрифту тощо. Зберігайте дизайн оголошення чітким та простим, щоб найважливіша інформація могла швидко передаватися.
   • Переконайтеся, що ваше оголошення легко читається, переконавшись, що друк не занадто великий або замалий, а також що слова мають видимий колір, наприклад чорний або темно-синій.
   • Уникайте вигадливих або написаних шрифтів, які часто важко читати, та уникайте написання великих літер великими літерами.
   • Не використовуйте надмірно розроблену графіку, багато курсивів або фони з малюнком / малюнком. Хоча це часто використовується, щоб привернути увагу читача, воно, як правило, просто відволікає читача та сповільнює їх.
   • Різні конструкції з однаковим вмістом на різних носіях можуть бути ефективними.

3. 

   Рекламуйте всередині компанії. Спробуйте розмістити оголошення про роботу на дошках оголошень всередині компанії. Цей заповіт дозволяє працівникам наймати друзів та знайомих, які можуть зацікавити. Цей рекламний канал є безкоштовним і може забезпечити високоякісних заявників, оскільки кожен з них уже вказаний працівником.

4. 

   Розмістіть своє оголошення в Інтернеті. Популярність Інтернет-оголошень зросла, оскільки вони пропонують роботодавцям безліч способів розміщення реклами для великої групи кандидатів, а також швидше реагування та час прийому на роботу. Інтернет-оголошення включають дошки вакансій, такі як Indeed або Monster.com, сайти оголошень, такі як Craigslist, веб-сайт вашої компанії чи будь-який веб-сайт, який ваш кандидат, швидше за все, відвідає.
   • Наприклад, якщо ви шукаєте стажиста на якусь посаду, рада роботи в коледжі буде чудовим місцем для пошуку ідеального кандидата.
   • Більшість оголошень про роботу в Інтернеті тривають по 30 днів за раз і коштують від 25 до 500 доларів залежно від сайту. Відвідайте веб-сайт компанії, щоб отримати додаткову інформацію про витрати та проводки.
   • Остерігайтеся недоліків таких сайтів, як Craigslist, де ви, ймовірно, отримаєте багато заявок від некваліфікованих кандидатів, і ваша реклама з часом може бути похована серед інших оголошень.

5. 

   Вийміть секретне оголошення в газеті. Оголошення в газетах та циркулярах все ще користуються великою популярністю, оскільки вони є і недорогим, і традиційним методом пошуку підходящих кандидатів. Ви можете вибрати блок простору, що дозволяє написати чітке та конкретне оголошення, яке відмовить некваліфікованим кандидатам, або ви можете вибрати менший блок місця та опублікувати "сліпе оголошення", яке не включає інформацію про бізнес.
   • Замість того, щоб включати контактну інформацію про бізнес, у сліпій рекламі буде встановлено P.O. Графа, куди кандидати можуть надсилати резюме. Сліпі оголошення зазвичай заощаджують гроші та час, оскільки роботодавці більше не повинні відповідати на всіх кандидатів.
   • Оскільки сліпі оголошення не містять багато інформації про компанію, кандидати можуть неохоче подавати заявки.
   • Повноцінна реклама зазвичай становить від 80 до 130 доларів. Зверніться до місцевої газети, щоб отримати додаткову інформацію про витрати та іншу відповідну інформацію.

6. 

   Опублікувати в торговому журналі. Торгові журнали - чудове місце для реклами, коли ви шукаєте професійного або технічного працівника з певним набором навичок або навчанням. Це чудовий спосіб охопити дуже конкретну, а отже, більш кваліфіковану аудиторію. Шукайте найпопулярніші торгові чи професійні журнали у своїй галузі та зв'яжіться з ними для отримання рекламної інформації.
   • Одним з головних недоліків є те, що ці рекламні оголошення мають повільний час обігу, оскільки ці журнали часто публікуються лише щомісяця або щокварталу. Однак багато журналів також можна знайти в Інтернеті, що може пришвидшити процес.

7. 

   Проаналізуйте свої результати. Збережіть дані заявника з різних каналів, щоб оцінити, який з них є найбільш ефективним. Запишіть кількість заявників та якість цих заявників. Наприклад, ви можете запитати на співбесіді або під час подання заявки, через який канал заявник чув про цю посаду. Проаналізуйте ці дані та уточніть вибір рекламного каналу для наступної вакансії на основі тих, які були найбільш успішними.

Питання та відповіді спільноти

Поради

• Після складання інформації для оголошення ви завжди можете залишити інформацію, якщо ваша реклама починає відчувати тісність.
• Пам’ятайте, оголошення про роботу та посадова інструкція - це не одне і те ж. Оголошення про роботу має містити значно менше інформації, ніж опис роботи.
• Завжди використовуйте перевірку правопису і нехай хтось вичитує ваше оголошення. Для того, щоб залучити найкращих кандидатів, ви повинні мати чудову рекламу.

Попередження

• Ринок праці, як правило, насичується оголошеннями роботодавців. Завжди думайте про те, як можна виділити свою рекламу серед своїх конкурентів, щоб залучити найкращих та найяскравіших.