Зміст

• Кроки

Звільнення вчителя може бути довгим і складним процесом, головним чином тому, що існують конкретні процедури для оцінки ситуації. Якщо ви студент і хочете повідомити про порушення професора, вам потрібно дотримуватися певних вказівок. Якщо ви працівник школи, є інші процедури, яких слід дотримуватися. Вчителі мають право на поводження з ними справедливим чином та на повагу: якщо звільнення не є несправедливим і не дотримується дуже конкретних вказівок, вчитель може закінчити позов до школи.

Кроки

Метод 1 із 3: Звільнення вашого вчителя

1. 

   Порадьтеся з учителем про свої проблеми. Якщо у вас є проблеми з учителем, перше, що потрібно зробити, це поговорити з ним приватно після уроку. Спокійно поясніть, що ви вважаєте, що те, що він робить, є недоречним. Дозвольте йому пояснити себе і вдосконалити свою поведінку.
   • Почніть розмову з чогось типу "Я хотів поговорити з тобою про щось, що мене турбує".
   • Зберігайте спокій і репетируйте заздалегідь те, що збираєтесь сказати.
   • Проста розмова - це не завжди можливий варіант. Якщо проступки вчителя занадто серйозні або ви відчуваєте незручність (або боятися) спілкуватися з ним, не обговорюйте ситуацію.

2. 

   
   
   Дізнайтеся, чи має Ваша скарга справжню силу. Для того, щоб вчителя звільнили, вам доведеться довести хоча б одне з наступних: аморальна поведінка, некомпетентність, недбалість, серйозне порушення шкільних правил, кримінальна судимість, непокора, шахрайство чи наклеп. Поведінка вчителя повинна відповідати будь-якому з наступних описів:
   • THE серйозне порушення шкільних правил це означає, що вчитель часто порушує шкільні правила, наприклад, не дозволяючи школяреві сповідувати свою релігію або по-іншому ставитися до учнів.
   • THE аморальна поведінка це стосується будь-яких форм сексуального контакту чи жорстокого поводження з учнями, непристойного впливу, домагань, непристойності, володіння зброєю та вибуховими речовинами у школі, володіння чи продаж наркотиків.
   • THE некомпетентність це означає, що вчитель вкрай неефективний у своїй професії. THE недбалість виникає, коли вчитель просто не виконує завдання, як слід. Обидві ситуації мають однаковий результат: учні не вчаться.
   • Якщо ви збираєтесь подати скаргу, повідомте про це лише факти. Ніколи не кажіть нічого, що може призвести до того, що вас звинувачують у наклепі чи наклепі.

3. 

   
   
   Реєструйте інциденти. Складіть список негативних випадків та приклади проступків вчителя. Будьте чесні у своїй оцінці та запишіть дату та час кожного інциденту, включаючи імена інших свідків. Вчитель немає Ви повинні бачити ваш запис для вашої безпеки. При необхідності робіть замітки, які ви тільки розумієте на той час, і прибирайте їх після уроку.
   • Будьте щирі, пишучи про інциденти.

4. 

   
   
   Зберіть докази. Якщо можливо записати аудіо- чи кіноінциденти на місці, зробіть це. Такі докази допоможуть вам довести свою сторону, коли мова йде про складання звіту в школі. Якщо ситуація є надзвичайно серйозною і може закінчитися в суді, ідеальною є поговорити з дорослим про те, як діяти, оскільки суддя незаконних зйомок може не прийняти і може припинити справу.
   • Якщо проблема вчителя не має кримінального характеру, його "незаконні" кадри можуть бути достатніми, щоб звільнити його або принаймні контролювати в школі.
   • Звільнення вчителя може бути довгим і складним процесом. Чим раніше шкільна рада розпочне розслідування, тим швидше звільнить вчителя.

5. 

   Повідомте про вчинення вчителя несправедливості. Важливо взяти друга або члена сім’ї, коли розмовляєте з цього приводу. Візьміть запис про інцидент та зібрані вами докази, щоб представити все директору. Спокійно поясніть свою сторону історії. Якщо ви спробували поговорити з учителем з цього питання, уточніть це у розмові з директором. Якщо є свідки, дайте їхні імена.
   • Будь ласка, передайте копії зібраних вами доказів, але, як застереження, зберігайте оригінали доказів. Важливо захистити себе.
   • Просто повідомте факти.

6. 

   Запитайте, які наступні процедури. Надавши всю наявну інформацію, запитайте директора, що він буде робити з викладачем. Якщо це перша скарга вчителя, і проблема не є небезпечною, злочинною чи аморальною, директор, швидше за все, скаже, що він буде стежити за вчителем і подавати йому попередження. Шкільна рада повинна широко роздумувати над цим питанням до звільнення вчителя.
   • Якщо вчитель відносно новий у школі (менше трьох років), можливо, він буде негайно звільнений.
   • Попросіть, щоб ваша скарга залишалася анонімною, якщо це можливо.
   • Під час шкільних розслідувань попросіть перевести його в інший клас. Вам більше не слід страждати від проступків вчителя.

Метод 2 із 3: Сповіщення, моніторинг та підтримка доказів

1. 

   Дайте попередження вчителю. Якщо ви є працівником школи, а про вчителя повідомив учень, попередження, як правило, є першим кроком, особливо якщо вчитель працював на сайті давно. Попередження може бути усним, але, залежно від тяжкості скарги, його ідеально писати.
   • Якщо вчитель новачок у школі і досі не має посади, оцініть, чи не ідеал його негайно звільнити.
   • Якщо викладач уже має стабільність на посаді, звільнення складніше. Якщо він не був аморальним чи злочинним, ідеальним є попередження та прохання вдосконалити свою поведінку.

2. 

   Допоможіть вчителю вдосконалитись. Окрім попередження, ідеальним є те, що ви даєте необхідні ресурси вчителю для вдосконалення. Щоб учитель дійсно розумійте це, надайте письмовим документам пропозиції щодо того, що слід вдосконалити.
   • Зберігайте копію документів, наданих вчителеві, у своєму файлі, щоб потім ви могли отримати доступ до них.
   • Попросіть вчителя підписати квитанцію про отримання документів. Його підпис підтвердить, що ви зробили свою участь у справі майбутнього розслідування.

3. 

   Поспостерігайте за вчителем у класі. Важливо, щоб викладач оцінювався, особливо якщо скарга була некомпетентною. Зверніться до регіональної ради освіти, щоб дізнатися, чи існують конкретні вказівки щодо оцінки некомпетентності вчителя. Цілком можливо, що шкільна рада сама визначила інструкції з цих випадків. У будь-якому випадку потрібно спостерігати за вчителем та збирати докази на підтвердження можливого звільнення.
   • Це гарна ідея здійснити письмове планування покращень, які необхідно досягти.
   • Поговоріть із шкільною радою та дотримуйтесь визначених ними критеріїв.

4. 

   Задокументуйте всі випадки. Педагог, напевно, вже має в школі файл, де потрібно документувати все - скарги, прогули, результати оцінювання поведінки та все інше, що стосується вчителя. Якщо наміром є звільнення вчителя, вам знадобляться формальні докази: чим більше, тим краще.

3 метод 3: Пропозиція звільнення та звільнення вчителя

1. 

   Представити докази шкільній раді. Якщо вчитель отримав інструктаж щодо вдосконалення та не виявив жодних змін у поведінці, слід поговорити зі шкільною радою та запропонувати його відставку, представляючи зібрані раніше докази.
   • Надайте всю релевантну інформацію, яку ви можете знайти про справу вчителя.
   • Для звільнення з доброї причини ви повинні довести хоча б одне з наступних: аморальну поведінку, некомпетентність, недбалість, серйозне порушення шкільних правил, кримінальну судимість, непокору, шахрайство чи наклеп.

2. 

   Повідомте вчителя про його звільнення. Якщо вчителя звільняють з причини, не потрібно заздалегідь повідомляти офіційне повідомлення. Якщо шкільна рада вирішила звільнити вас, але довести справедливу причину не представляється можливим, важливо повідомити вас як мінімум за 30 днів заздалегідь. У випадку справедливої ​​причини необхідно розкрити інформацію, зібрану проти вчителя.
   • Поговоріть з учителем і поясніть, чому звинувачення достатньо, щоб вас звільнити.

3. 

   Нехай вчитель захищається. Незалежно від ступеня та серйозності звинувачень, вчитель має право розповісти свою сторону історії. Повинно бути зрозуміло, що вчитель має можливість захищатись і бути почутим неупереджено.
   • У більшості випадків викладачі все ж звільняються.