Зміст

• Кроки
• Поради

Якщо ви втратили роботу, ви можете боятися пояснити рекрутеру причини звільнення; вам потрібно справити хороше враження, але ви не хочете, щоб вас ловили на неправді. Незалежно від причини припинення, важливо, щоб під час співбесіди ви почувались впевнено у собі та чесно, крім того, що вам потрібно навчитися перетворювати негативну ситуацію на щось позитивне, щоб інтерв'юер не приділяв занадто багато уваги вашим попереднє звільнення.

Кроки

Метод 1 із 2: Відповіді на найскладніші запитання

1. 

   Будьте щирими. Коли рекрутер запитує, чому ви залишили останню роботу, найкраще зробити правду. Складання історії лише створить враження, що ви безвідповідальні та ненадійні.
   • Подумайте, що міг би сказати ваш попередній роботодавець, якщо вам зателефонував рекрутер - дуже важливо не говорити нічого, що може суперечити історії вашого колишнього підрядника, тобто вам потрібно буде взяти на себе відповідальність, якщо вас звільнили за погану поведінку, а не брешуть і кажуть, що він прийняв рішення залишити компанію для пошуку нових можливостей.
   • Крім того, важливо відповісти безпосередньо на питання рекрутера - він був би більш підозрілим лише у тому випадку, якщо ви намагалися цього уникнути або хотіли змінити тему.

2. 

   
   
   Дотримуйтесь фактів. Уникайте емоційності, пояснюючи причину звільнення, навіть якщо предмет все ще викликає сильні почуття. Натомість просто надайте короткий опис подій, відповідальних за зупинку.
   • Дотримуючись фактів, ви не будете звучати надто шкода - нести відповідальність за звільнення дуже важливо, але вибачення за свої дії під час співбесіди може надати образ відчаю.
   • Замість того, щоб сказати: "Мій керівник був занадто підлий для мене, і я не міг впоратися з таким сильним тиском. Тому я в підсумку зробив кілька дурних помилок, які, на мою думку, були дуже серйозними", волію говорити щось на кшталт "У мого колишнього керівника були зовсім інші робочі звички Це працює краще під тиском термінів останньої хвилини, оскільки я вважаю за краще готувати кожен проект заздалегідь. Тому іноді мені не вдавалось отримати результати, які він шукав ".

3. 

   
   
   Не вказуйте пальцями. Рекрутер буде рідше вірити кандидату, який усю провину за останнє звільнення покладає на колишнього роботодавця і який не несе жодної частини відповідальності. Отже, не забудьте зробити коментар щодо ролі, яку ви зіграли в цих заходах, навіть якщо це просто сказати, що ваша особистість не відповідала культурі компанії або вимогам цієї конкретної вакансії.
   • Не кажіть щось на кшталт "Усі час від часу порушували політику компанії, але ніхто ніколи цього не дізнався. Мені просто не пощастило потрапити" - звинувачення інших людей у ​​їх помилках свідчить лише про зарозумілість і безвідповідальність.
   • Не забувайте про свої помилки! Коротко згадайте їх і продовжуйте робити більше позитивних коментарів.

4. 

   
   
   Не скаржись. Говорити погано про свого колишнього керівника під час співбесіди ніколи не буде гарною ідеєю, незалежно від обставин.
   • Намагайтеся залишатися спокійним і зосередженим, навіть якщо ви все ще дуже розлючені через звільнення - ви не хочете створювати враження, що ви ображена людина.

5. 

   Залиште деталі несправедливого звільнення для себе. Навіть якщо ви відчуваєте, що вас хтось дискримінував, поговорити з рекрутером про ваші наміри подати трудовий позов проти попередньої компанії ніколи не є хорошою ідеєю. Хоча технічно компанія не може допомогти найняти когось із цієї причини, інтерв'юер сприйме цю інформацію як попереджувальний знак - тому не вказуйте підстав потенційному роботодавцю тлумачити її як можливу правову загрозу.

6. 

   Покажіть, що ви вчились на своїх помилках. Визнавши, що пішло не так на вашій попередній роботі, вам потрібно буде показати, що ви отримали урок з досвіду. Розкажіть, як ви зросли з тих пір, і як би ви зіткнулися з такою ж ситуацією сьогодні.
   • Якщо вас звільнили з посади за порушення політики компанії, скажіть щось на кшталт: "Тоді я ще не розумів, що порушення будуть сприйматися серйозно, але інцидент зробив мене більш шанобливим і дотриманням правил. Я цілком усвідомлюю серйозність моїх дій і, отже, я також більше поважаю компанію, вакансію та всю відповідальність, яка з цим пов'язана ".
   • Дайте зрозуміти, що помилка більше ніколи не повториться.
   • Не критикуйте себе занадто сильно, це може призвести до образу невпевненості та відчаю, щоб отримати роботу. Говоріть про уроки, отримані в тонкому і позитивному тоні, але не лайте себе занадто сильно, щоб виявляти помилкову скромність - продайте себе як хороший професіонал, а не принижуйте себе.

7. 

   Оточіть негатив позитивом. Якщо вам потрібно сказати щось негативне, щоб пояснити звільнення, оточіть заяву позитивними зауваженнями, щоб уникнути надмірного негативу.
   • Наприклад, якщо вас звільнили за те, що ви не ладнали з іншими працівниками, оточіть цю інформацію фразами про ваш ентузіазм робити хорошу роботу та про всі уроки, які ви отримали, працюючи в команді.

8. 

   Змініть фокус розмови на інший професійний досвід. Той, хто був звільнений лише один раз і має хороший професійний досвід, повинен зосередитись на попередніх досягненнях, підкресливши, наскільки звільнення було винятком у його кар’єрі.

Метод 2 з 2: Зменшення важливості звільнення

1. 

   Не соромтеся звільнення, мотивованого реструктуризацією та скороченням працівників. Рішення, ймовірно, мало більше спільного з фінансовим становищем компанії, ніж із самою її діяльністю - інтерв'юер це знає, тому не варто сильно турбуватися про те, що він буде думати.
   • Дайте зрозуміти, що відставка була мотивована реструктуризацією, сказавши щось на кшталт "Моя посада ліквідована" або "Компанія скоротила багатьох працівників через фінансові проблеми".

2. 

   Не будь занадто жорстким до себе. Навіть якщо звільнення було спричинене якоюсь помилкою, важливо не мучити себе через це, оскільки така поведінка негативно вплине на вашу впевненість у собі і, як наслідок, передасть образ некомпетентності рекрутерам.

3. 

   Поговоріть зі своїм колишнім роботодавцем. Можливо, він готовий допомогти вам, залежно від того, чим закінчилися ваші професійні стосунки. Отже, поговоріть зі своїм колишнім керівником і запитайте, чи може він написати посилання, яке допоможе вам у пошуках нової роботи - він все одно може сказати про вас позитивні речі, навіть якщо він вас звільнив, і це допоможе вам виправдатись розірвання з поясненням, прийнятним для всіх залучених.
   • Ймовірно, вам доведеться визнати власні помилки. Наприклад, якщо вас звільнили з посади за недостатньо ефективну роботу, визнайте свої помилки та поясніть, чому ви навчилися з них - колишній роботодавець буде охочіший рекомендувати вас, якщо вважає, що ви засвоїли урок.
   • Навіть якщо ви не отримаєте його допомоги, ви все одно можете отримати позитивне направлення від іншого працівника компанії, тому не бійтеся просити.
   • Напевно, вам не дуже пощастить, якщо ви вчинили дуже серйозне порушення, наприклад, вкрали компанію або переслідували колегу.

4. 

   Залиште деталі в собі. Вам не потрібно повідомляти причину припинення в резюме або в супровідному листі, якщо це питання не вказано в інструкції щодо вакансії - у цьому випадку намагайтеся бути коротким і не вдаватися в подробиці, ви можете детально відповісти під час співбесіди.
   • У деяких випадках може бути гарною ідеєю пояснити причину свого звільнення перед співбесідою, коли ми найбільш нервуємо, але це буде повністю залежати від вас. Пам’ятайте, що зазвичай найкраще пояснити такий випадок у очній розмові, а не використовувати кілька рядків із супровідного листа чи форми заяви.

5. 

   Посилити резюме. Якщо ви певний час були безробітними, ви можете побоюватися, що цей розрив у навчальній програмі справить погане враження. Замість того, щоб передавати образ того, що ви нічого не робили протягом періоду після звільнення, покажіть, що ви використовували цей час для вдосконалення певних професійних навичок.
   • Якщо можливо, отримайте новий диплом або сертифікат або пройдіть кілька безкоштовних курсів, щоб збільшити свої шанси отримати нову роботу.
   • Шукайте роботу консультанта або професіонала фрілансер - навіть якщо у вас не багато клієнтів, цей досвід заповнить прогалину в навчальних програмах і дасть вам образ лідерства.
   • Волонтерська робота також є ще одним чудовим доповненням до навчальної програми, особливо якщо вона пов’язана з вашою професійною сферою.

6. 

   Випромінюйте професіоналізм. Прикладіть додаткові зусилля, щоб виглядати професійно, якщо ви хочете, щоб рекрутер не приділяв занадто багато уваги вашій відставці - не пропонуйте жодних причин для того, щоб він сумнівався у вашій здатності робити хорошу роботу.
   • Відпрацьовуйте всі етикети співбесіди, професійно одягайтеся, приїжджайте раніше і переведіть телефон у тихий режим.
   • Крім того, дуже важливо провести дослідження компанії та добре підготуватися до відповідей на питання про галузь та вимоги відповідної вакансії.

Поради

• Завжди висловлюйте подяку за уроки, отримані з минулого досвіду, незалежно від того, як вони закінчились.
• У рекрутера буде менше причин бути підозрілими, якщо ви будете поводитися позитивно і впевнено.
• Звільнення - це не кінець світу, тому не відмовляйтеся від пошуку ідеальної роботи!