Зміст

• Кроки
• Поради

Отримати рекомендації на LinkedIn - це чудово для людей, яким потрібна підтримка для працевлаштування або привернення уваги потенційних роботодавців. Якщо ви хочете допомогти комусь із знайомих, просто напишіть щось у власному профілі людини. Наведіть конкретну інформацію про те, як ви з нею познайомились і чому, на вашу думку, вона стане чудовим доповненням до будь-якої команди.

Кроки

Частина 1 з 3: Навігація по сайту

1. 

   Відкрийте веб-сайт LinkedIn. Відвідайте https://www.linkedin.com/. Якщо ви увійшли у свій обліковий запис, ви потрапите на домашню сторінку; якщо ні, введіть свою адресу електронної пошти та пароль у поля у верхній частині сторінки та натисніть Залазь.

2. 

   
   
   Відкрийте сторінку контакту. Введіть ім’я людини, яку ви збираєтеся рекомендувати, у поле пошуку у верхній частині сторінки. Клацніть на результат, який з’явиться, щоб отримати доступ до її профілю.

3. 

   Клацніть піктограму багатоточия в профілі контакту. Він знаходиться праворуч від фотографії профілю у верхній частині сторінки та надає доступ до випадаючого меню з інструментами для написання рекомендацій.

4. 

   
   
   Клацніть Рекомендувати. Цей параметр знаходиться внизу спадного меню. При натисканні на нього ви отримаєте повідомлення "Кого ви рекомендуєте?". У цей момент знову введіть ім’я людини.

5. 

   Дотримуйтесь екранних команд, щоб продовжити. Вам доведеться повідомити основні дані: наприклад, як ви знаєте цю людину і де вони працювали разом. Тоді ви потрапите в поле, де нарешті зможете написати рекомендацію.

Частина 2 з 3: Початок тексту рекомендації

1. Подумайте про професійні цілі вашого контакту. Більшість людей володіють широким набором навичок, які підпадають під різні професійні галузі. Отже, поміркуйте над тим, що шукає людина, про яку йде мова, щоб знати, що слід визначити пріоритетом. Яку роботу він хоче? Яку інформацію ви повинні надати, щоб допомогти вам?
   • Скажімо, наприклад, що ви пишете рекомендацію для тих, хто працює в галузі журналістики і знає, що їх метою є влаштування на роботу в газету чи журнал. Отже, подумайте про конкретні навички, якими вона повинна володіти. Скажіть щось про стажування, яке ви проходили разом у місцевому виданні, або щось інше.
2. Придумайте гарне речення для початку. Роботодавці та підрядники щодня читають сотні профілів та супровідні листи; тому марно починати з чогось загального ("Лукас дуже працьовитий"). Придумайте фразу, яка привертає увагу та виділяє людину, яку ви шукаєте.
   • Ваша мета - змусити потенційного роботодавця зупинитися і подумати: "Це правильна людина для роботи". Творчо цитуйте якість, якою найбільше захоплюєтесь у своїх контактах.
   • Не кажіть нічого на кшталт "Лукас - чудовий копірайтер", але "Незвично зустріти когось, хто готовий витратити цілий день на вибір ідеальної фрази, але Лукас дуже відданий справі і завжди прагне надати якості своєму проза ".
3. Розкажіть про свої стосунки з людиною відразу після першого речення. Потенційний роботодавець очікує від вас більше, ніж просто друзів; він хоче когось, хто може оцінити вміння людини, яка претендує на роботу.
   • Скажіть щось на кшталт "Минулого року я був керівником Лукаса в журналі Painel, який розповсюджувався безкоштовно та виготовлявся волонтерами.
4. Поговоріть про навички людини. Поговоривши про загальний аспект, будьте конкретні щодо того, що ваш контакт вже зробив. Перелічіть його досягнення та те, як він використовував їх у роботі.
   • Наприклад: "Лукас - це не тільки талановитий копірайтер. Він також має терпіння, відданість і етику, необхідні для створення якісної прози. Крім того, він ніколи не пропускав термінів і завжди приділяв всю свою увагу деталям роботи".

Частина 3 з 3: Завершення Рекомендації

1. Зосередьтеся на винятковому аспекті людини. Після переліку загальних якостей, якими він володіє, будьте більш конкретні, щоб надати більшої ваги рекомендації. Потенційний роботодавець може бути збентежений, якщо ви спробуєте включити все в одному тексті; тож подумайте про щось, що виділяється. Чим ви найбільше захоплюєтесь у своєму контакті?
   • Наприклад: "Одним з найбільших талантів Лукаса є його творчість. Коли йому доводилося писати тексти, він завжди встигав надати цікавий штрих до роботи, навіть коли його колегам було нудно. Він міг складати навіть найпростіші та найпоширеніші історії у добре написаних і глибоких текстах ".
2. Розмова про конкретні деталі досягнень людини. Ви хочете щось особливе додати? Кожному потенційному роботодавцю подобаються конкретні досягнення - якщо можливо, за допомогою цифр чи статистичних даних - які показують, що ця людина може зробити для компанії.
   • Напишіть щось на кшталт "Хоча більшість студентів писали по одній статті на тиждень, Лукас писав до п’яти. Я помітив, що кількість читачів, які зайшли на сайт, зросла на 20% за ті дні, коли він опублікував".
3. Розкажіть, що про нього показують досягнення людини. Недостатньо згадувати про досягнення; Ви повинні зв’язати їх із контактними особами, щоб дати роботодавцю чітке уявлення про тип працівника, яким би була людина.
   • Наприклад: "Здатність Лукаса бути продуктивним і відданим тому, що він робить, приваблює більше читачів і є доказом його творчості. Це той тип співробітників, який готовий зробити все для блага компанії".
4. Закінчіть рекомендацію особистим підходом. Поговоріть про минуле (як було працювати з людиною) та майбутнє (що ви очікуєте від них у наступних можливостях).
   • Скажіть щось на кшталт "Ми дуже сумуємо за Лукасом у редакції, але ми з нетерпінням чекаємо, куди він іде. Я впевнений, що у нього буде світле майбутнє, і я не можу дочекатися, коли він здійснить свої мрії. "
5. Перегляньте текст. Перш ніж опублікувати рекомендацію, перечитайте її кілька разів, щоб не залишити непоміченою жодної португальської помилки. Якщо можливо, дайте йому годину або більше перед тим, як переглянути його, щоб ви могли подивитися на це більш розслабленими очима.

Поради

• Найкращий спосіб отримати рекомендацію - написати текст для своїх колег як раніше, так і зараз. Люди повернуть вам послугу, якщо ви зробите щось для них. Надішліть електронне повідомлення своїм знайомим, сказавши, що хотіли б порекомендувати їх на LinkedIn. Оскільки майже ніхто не відмовиться від цієї пропозиції, вони можуть мати на увазі конкретні сфери або професійні навички, на яких слід зосередитися.
• Не нехтуйте друзями та родиною. Особисті довідки також важливі - насправді вони є далі важливо, оскільки враження того, хто знав кандидата роками, можуть мати величезний вплив на вибір роботодавця (більше, ніж інші особи, які знають його лише короткий час). Тим не менш, вам доведеться адаптувати свою рекомендацію до наміру контакту (зосередьтесь на професійних якостях, до яких прагнуть роботодавці, наприклад).
• LinkedIn сортує результати пошуку відповідно до кількості рекомендацій та ключові слова що вони містять. Використовуйте конкретні терміни, що відображають майбутні професійні можливості, на які хоче подати заяву ваш колега. Найкращий спосіб визначити фокус рекомендації - це звернутися безпосередньо до зацікавленої особи.