Зміст

• Кроки

Ювілей компанії - це можливість відзначити успіх підприємства, зміцнити зв’язки між працівниками та підтвердити основні цінності компанії. Існує кілька способів відзначити корпоративний день народження, і ваш вибір буде залежати від розміру компанії, бюджету і, можливо, важливості святкування (важливий етап, наприклад, перша, десята чи п'ятдесята річниця, яка заслуговує на більшу кількість святкувань, ніж один випадкове число). Не пропустіть свій шанс відсвяткувати!

Кроки

Метод 1 із 3: Святкування з вечіркою

1. 

   Встановіть бюджет. Екстравагантність або простота партії залежатиме, в значній мірі, від наявних коштів. Маючи хороший бюджет, ви можете орендувати приміщення, найняти послуги громадського харчування та розваг та прикрасити місце. Якщо бюджет обмежений, все одно можна влаштувати велику вечірку для своїх працівників!
   • Подумайте, чи може сама партія стати бізнес-інвестицією для компанії. Наприклад, якщо ви влаштовуєте велику вечірку та запросите акціонерів, членів громади та працівників із їхніми родинами, репутація компанії зросте разом із подією, а також мережею. У цьому випадку витратити трохи більше - це не погана ідея.
   • Не створюйте борги ні собі, ні компанії через партію. Не варто недооцінювати швидкість, з якою виникають витрати.

2. 

   
   
   Виберіть місцеположення. Місце буде залежати від бюджету, наявних ресурсів та тону, який ви хочете надати стороні.
   • При більш обмеженому бюджеті вечірка в залі засідань або в будинку президента компанії може створити більш інтимну атмосферу. При гарній прикрасі, музиці та світлі подія може створити гарну атмосферу навіть з обмеженими ресурсами.
   • При помірному бюджеті ви можете вечірувати у громадському центрі, церкві чи парку. Більшість цих місць стягують плату за оренду приміщення, але це, як правило, доступна ціна.
   • Маючи хороший бюджет, ви можете взяти в оренду конференц-зал або історичне місце, доступне для проведення заходів. Можна навіть закрити простір у хорошому ресторані чи клубі.

3. 

   
   
   Запросіть людей. Повідомте людей про вечірку, особливо якщо у вас багато витрат на захід. Ви можете надіслати повідомлення "зарезервувати дату" за кілька місяців до цього.
   • Встановіть, чи запрошувати товаришів чи дітей. Будьте ввічливими, але чіткими щодо того, що ви очікуєте від запрошення. Якщо ви хочете влаштувати вечірку лише для працівників, додайте до запрошення примітку із написом «Тільки співробітники, будь ласка». Якщо він відкриється для супутників, ви можете додати примітку "RSPV для гостя та супутника". Якщо вечірка відкрита для всіх, підкресліть «Ми сподіваємось на присутність наших працівників та їхніх родин».
   • Як і у будь-якого учасника, саме запрошення визначає тон події. Якщо ви надішлете електронний лист, працівники будуть вважати, що це просто просте свято. Якщо ви надішлете конверт із тисненням ініціалів компанії та напишете ім’я гостя, співробітники зрозуміють, що це більш формальна подія.

4. 

   
   
   Сплануйте меню. Меню вечірки може бути простим або вишуканим, залежно від смаку та бюджету. Для обмеженого бюджетного заходу прохання кожної людини принести тарілку - це спосіб весело провести вечірку, не витрачаючи багато коштів!
   • Найміть громадського харчування, якщо ви очікуєте багато людей на вечірці або якщо ви плануєте подати повноцінне харчування та прекрасні закуски.
   • Визначте, чи слід включати алкогольні напої. Якщо так, визначте, чи буде обмеження щодо напоїв на людину чи буде воно безкоштовним. Вечірки з випущеними напоями зазвичай призводять до випадків пияцтва.

5. 

   Плануйте розваги. Крім музики (яка може варіюватися від гурту, що грає наживо, до звуку, залежно від бюджету), придумайте спосіб включити історію компанії у вечірні події.
   • Попросіть власника, президента чи керівників департаментів сказати кілька слів про свої спогади в організації.
   • Якщо ваш бюджет дозволяє, ви можете підготувати відео чи презентацію про історію компанії. Найміть виробничу компанію, щоб підготувати матеріал або зробити це самостійно, якщо у вас мало грошей.

Метод 2 з 3: святкування прогресу

1. 

   Підготуйте сувенір для працівників або акціонерів. Залежно від наявного бюджету та кількості сувенірів, є чудові ідеї, які можна налаштувати на святкування ювілею компанії.
   • Футболки з логотипом, настільний годинник з фірмовою назвою компанії та роком заснування, або кухоль із візуальною ідентичністю компанії - чудові сувеніри, щоб показати працівникам та акціонерам, що вони важливі.
   • Якщо у вас хороший бюджет і виробничий відділ у компанії, ви навіть можете подумати над тим, щоб зробити книгу, яка розповість історію організації, або документальний фільм, який слід розповсюдити серед співробітників.

2. 

   Зробіть пожертву на благодійність. Один із способів повернути успішний рік у бізнесі - це зробити пожертву, зробити якусь добровільну роботу чи покращитись у громадському місці.
   • Запропонуйте працівникам необов'язковий вихідний день для роботи в групі. Ви можете розділити групи на притулки або неурядові організації.
   • Ви можете створити пам'ятник компанії: банк у парку, новий дитячий майданчик або навіть посадити дерева на вулиці та поставити табличку із зазначенням, що пожертва була зроблена на святкування ювілею компанії.

3. 

   Зробіть капсулу часу. Це чудовий спосіб зробити церемонію ще більш особливою, крім очікувань, які вона залишає на майбутні роки. Це також чудовий спосіб залучити працівників до святкування.
   • Розмістіть предмети, які представляють кожен рік історії компанії, кожен відділ або кожного працівника (якщо це невелика компанія).
   • Зробіть невелику церемонію, щоб помістити предмети в капсулу і запам'ятати моменти заснування компанії та очікування на майбутнє.

Метод 3 із 3: Повторне підтвердження значень

1. 

   Згадайте минуле. Дні народження чудово підходять для роздумів про початок компанії та про те, як бізнес розвивався з часом. Подумайте про це як про вправу в стратегічному мисленні.
   • Подумайте над питаннями про минуле компанії: хто її заснував і чому? Яким було оригінальне бачення компанії? Повторіть підтвердження значень, які відзначили позиціонування компанії за ці роки, та переоцініть ті, які не виконувались.

2. 

   Переоцініть напрямок роботи компанії. Корпоративна річниця - це хороший час для оцінки нових планів та позицій на роки в майбутньому.
   • Спробуйте заповнити пробіли: «Компанія була заснована з баченням _____. Нашими цілями були ____, _____ та _____ ”. Поміркуйте, чи досягла компанія цих цілей і чи настав час встановити нові цілі.

3. 

   Виберіть тему для дня народження. Особливо, якщо це 100-річчя чи виразний віх, виберіть тему, що відповідає цінностям компанії, щоб відсвяткувати ще одну віху.
   • Наприклад, рік може бути відзначений "інноваціями", "сервісом", "різноманітністю" чи іншими цінностями, які допомагають стратегічно розташувати компанію на наступні роки.
   • Створіть у компанії ініціативу щодо формування теми року. Наприклад, відділи компаній можуть встановлювати моделі або цілі для вимірювання сервісних та інноваційних проектів.