Зміст

• Кроки
• Питання та відповіді спільноти
• Поради

Інші розділи

Проходження співбесіди не завжди означає, що ви пережили найгірший стан. Найчастіше найгірша частина пошуку роботи відбувається після співбесіди, коли ви чекаєте біля телефону або оновлюєте електронну пошту кожні дві хвилини. Однак замість того, щоб витрачати години, спробуйте оцінити свої шанси під час самого інтерв’ю. Навчіться читати неявні підказки та поведінку свого інтерв’юера, щоб визначити ваш успіх.

Кроки

Частина 1 з 3: Спостереження за вашим інтерв’юером

1. 

   Стежте за своїм зоровим контактом з інтерв’юером. Якщо інтерв'юер підтримує з вами сильний зоровий контакт протягом усього інтерв'ю, ви можете сприйняти це як знак того, що інтерв'юер поважає вас і цікавить вас.
   • Якщо ваш інтерв’юер уникає зорового контакту, ви, мабуть, не найкращий кандидат. Це справедливо, навіть якщо інтерв'юер переглядає ваше резюме. Посилання на ваше резюме під час співбесіди, а не безпосереднє звернення до вас, ймовірно, означає, що ваш інтерв’юер просто виконує ці дії і не очікує від вас нічого руйнівного.

2. 

   
   
   Шукайте ознак відволікання уваги або нудьги. Якщо ваш інтерв'юер возиться з шухлядою столу, пише текстові повідомлення на телефоні або розмовляє з іншими людьми в офісі, це, мабуть, означає, що ваш інтерв'юер не приділяє повної уваги вашим словам.
   • Відволікання вашого інтерв’юера не обов’язково має бути особистим. Працівники відділу кадрів, як відомо, перевантажені роботою, тому може бути важко змусити їх приділити вам свою неподільну увагу. Подолайте цей дефіцит уваги, вставляючи в відповіді ті моменти, які ви вже визначили.

3. 

   
   
   Зверніть увагу, якщо ваш інтерв’юер нахиляється вперед і посміхається. Це два найбільш позитивні жести, які можна зробити, тому, хоча вони не обов’язково вказують на те, що ти отримав роботу, вони є добрими ознаками того, що ти подобаєшся інтерв’юеру і, як мінімум, що ти не бомбардував ваше співбесіду.
   • Обов’язково відображайте посмішки інтерв’юера та позитивну мову тіла. Це показує інтерв’юеру, що ви берете участь у співбесіді та зацікавлені в роботі.

4. 

   
   
   Перевірте наявність ознак, що ви спричинили правопорушення. Якщо те, що ви сказали, інтерв'юера було натирано неправильно, ця людина, швидше за все, матиме закриту мову тіла, наприклад, склавши руки або нахилившись назад.
   • Образа не означає нічого доброго для вашого співбесіди. Однак поки не кидайтеся зі скелі. Ключем до вирішення такого сценарію є безпосередність. Запитайте свого інтерв’юера, як ви могли б відповісти на запитання ефективніше, або якщо щось, що ви сказали, засмутило його / її.

5. 

   Слідкуйте за міцним рукостисканням. Це позитивний жест, що позначає повагу та зацікавленість, тому це хороший знак, якщо інтерв’юер закриває ваше інтерв’ю міцним затискачем руки.

Частина 2 з 3: Прослуховування реплік

1. 

   Звертайте пильну увагу на компліменти. Комплімент інтерв’юера, як правило, є гарним знаком, особливо якщо він стосується чогось конкретного щодо вашого кар’єрного досвіду чи мотиваційного листа.
   • Слідкуйте за надто розмитими компліментами на кшталт: "Ну, ви дуже добре кваліфіковані для цієї посади". Незважаючи на те, що це, мабуть, не фальшиво чи підступно, ця похвала є настільки загальною, що не дуже відображає ставлення інтерв'юера до вас.

2. 

   Послухайте складних питань як хороший знак. Якщо інтерв’юер вважає, що ваші відповіді на питання, що стосуються розминки, є гладко обробленими та інтригуючими, він може перейти до більш складних та конкретних питань, щоб побачити, як ви виправдовуєте себе.
   • Висуваючи важке запитання, не поспішайте говорити перше, що вам прийде в голову. Натомість знайдіть кілька хвилин, щоб обдумати свою відповідь, перш ніж відповісти. Ваш інтерв'юер сприйме це як знак щирості та вдумливості, а ваша відповідь отримає користь від додаткової уваги.

3. 

   Не робіть висновків. Хоча це може бути спокусливим, намагайтеся не читати занадто багато жодної речі, яку говорить інтерв'юер. Звертайте більше уваги на загальний потік та відчуття інтерв’ю, а не лише на одну-дві, здавалося б, негативні чи неясні фрази.
   • Наприклад, те, що інтерв'юер каже: "Я прагну більше поговорити з вами", або "Дозвольте показати вам офіс, в якому ви будете працювати", не означає, що ви готовий. Часто ці фрази є лише ввічливими банальностями, які ваш інтерв'юер повторює до всіх кандидатів.
   • Якщо інтерв'юер каже щось на кшталт: "Не сприймайте це особисто, якщо ви не отримаєте цю роботу", або "Ми проводимо співбесіду з набагато більше кандидатів", ви, мабуть, повинні керувати своїми очікуваннями щодо цієї конкретної роботи. Не втрачайте надії повністю, але продовжуйте тягатися по трудовій стежці та шукати більше можливостей.

4. 

   Зверніть увагу на перебої. Прислухайтеся до потоку розмов і спостерігайте, як ваш інтерв'юер реагує на ваші відповіді. Якщо інтерв'юер перебиває ваші відповіді, це, мабуть, означає нудьгу або відсутність інтересу.
   • Спробуйте зробити свої відповіді більш стислими і подивіться, чи ваш інтерв'юер не перестане перебивати. Якщо це не спрацьовує, зосередьтеся на запам’ятовуванні запитань, які вам задавали, щоб згодом працювати над їх вдосконаленням.

5. 

   Підбадьоріться, якщо розмова переходить у чат. Часто вибір інтерв’юера, який повинен провести інтерв’ю на особисту площину, свідчить про сильний інтерес. Це тому, що інтерв’юер навряд чи витратить цінний час на спілкування з кимось, кого не вважають серйозним кандидатом.

6. 

   Зверніть увагу, скільки часу займає ваше співбесіду. З одного боку, якщо ваше співбесіда закінчується коротко, ви, мабуть, пройдете. З іншого боку, якщо ваше інтерв’ю триває довго, це чудовий знак того, що ви справили хороше враження і є серйозним кандидатом на цю цінову посаду.

Частина 3 з 3: Оцінка вашого досвіду

1. 

   Запитайте про свою ефективність. Якщо ви не можете прочитати інтерв'юера в кінці інтерв'ю, наберіться сміливості, посміхніться, подивіться йому в очі і прямо запитайте: "Я ціную, що ви знайшли час взяти інтерв'ю у мене. Як я це зробив? ".
   • Інтерв'юер, швидше за все, буде радий відверто обговорити ваш виступ і дати вам підказки. Якщо ні, то не натискайте на удачу. Попрощайтеся і подумайте, що можна зробити краще наступного разу.
   • Не поспішайте задавати кілька загальних питань про роботу та про те, що робить хорошого кандидата. Запитайте інтерв'юера про те, які якості вони шукають у кандидаті, або які навички та цінності вони найбільше оцінили у людини, яка нещодавно зайняла цю посаду. Мислення свого інтерв’юера як ресурсу для майбутнього успіху покращить ваші перспективи роботи, а також зробить вас менш нервовими під час співбесід.

2. 

   Майте на увазі, що будь-яке інтерв’ю вважається хорошим досвідом. Навіть якщо ви майже впевнені, що не отримуєте роботу, пам’ятайте, що всі співбесіди - це можливість практикувати свої навички співбесіди, відповіді та врівноваженість.
   • Ви побачите, що роздуми про кожне співбесіду як про цінну практику змусять вас зробити більш відкритими щодо списків вакансій та доступних можливостей. Ви будете претендувати на широкий діапазон робочих місць, і ваші шанси на успіх збільшаться.

3. 

   Створіть журнал інтерв’ю, щоб відстежувати ваш прогрес. Щоразу, повертаючись із співбесіди, запишіть запитання, які вам задавали, і те, як ви на них відповіли. Це допоможе вам виявити свої слабкі сторони та ефективніше підготуватися до наступного співбесіди.
   • Не поспішайте записувати те, що, на вашу думку, добре ви зробили під час співбесіди на додаток до каменів спотикання, з якими ви стикалися. Це гарантуватиме, що ви визнаєте свої успіхи і будете продовжувати позитивно мислити про свою роботу, а не занурюватися у свої невдачі.

Питання та відповіді спільноти

Як ви оцінюєте кандидатів після співбесіди?

Емілі Сільва Хокстра
Тренер з кар'єри та життя Емілі Сільва Хокстра - сертифікований тренер з питань життєдіяльності та кар'єри з більш ніж 10-річним досвідом коучингу та менеджменту в різних корпораціях. Вона спеціалізується на кар’єрних переходах, розвитку лідерських якостей та управлінні стосунками. Емілі також є автором "Місячної вдячності" та "Знайди своє сяйво, нагодуй свою душу: Посібник із вирощування яскравого життя миру та цілей". Вона отримала сертифікат духовного коучингу в Інституті життєвих цілей та сертифікат практику Рейкі I від інтегративного кузова. Вона має ступінь бакалавра історії з Університету штату Каліфорнія, штат Чіко.

Тренер з кар’єри та життя Багато з цього зводиться до того, що ваша компанія шукає серед кандидатів. Різні ролі та бізнес оцінюють різні якості своїх кандидатів. Універсальної рубрики щодо оцінювання кандидатів не існує. Однак ви майже напевно оціните дві ключові складові: досвід кандидата та його результати на співбесіді. Дещо з цього зводиться до ваших кишкових інстинктів, але порівняння співбесіди та резюме кожного кандидата - чудове місце для початку.

Поради

• Найкращий спосіб взяти інтерв’юера на свою сторону ще до того, як ви почали - це приїхати вчасно. Пунктуальність демонструє, що ви відповідальний дорослий, одночасно демонструючи повагу до інтерв’юера.

Щодня на wikiHow ми докладаємо всіх зусиль, щоб надати вам доступ до інструкцій та інформації, які допоможуть вам жити краще, незалежно від того, чи буде це безпечним, здоровим чи покращуватиме ваше самопочуття. В умовах нинішньої кризи в галузі охорони здоров’я та економіки, коли світ різко змінюється, і ми всі вчимося та адаптуємось до змін у повсякденному житті, людям потрібна wikiHow як ніколи. Ваша підтримка допомагає wikiHow створювати більш поглиблені ілюстровані статті та відео та ділитися нашою надійною маркою навчального вмісту з мільйонами людей у ​​всьому світі. Будь ласка, розгляньте можливість зробити внесок у wikiHow сьогодні.