Зміст

• Кроки
• Питання та відповіді спільноти
• Поради

Інші розділи

На співбесіді це майже гарантія того, що вас запитають про вашу трудову етику, яка в основному полягає в тому, як ви ставитесь до себе і як ви підходите до роботи. Робоча етика охоплює безліч різних якостей, які вам доведеться проявляти на роботі, наприклад, встановлення цілей, надійність, ваше керівництво та стилі спілкування, як ви поводитеся з відповідальністю та багато іншого. Точна відповідь, яку ви дасте, буде залежати від вашої особистості та досвіду роботи, але є кілька загальних вказівок щодо того, як вам слід відповісти, щоб показати себе найкращим. Дотримуючись їх, ви зможете зачепити співбесіду та отримати потрібну роботу!

Кроки

Зразки відповідей

Зразок робочих етнічних відповідей

Метод 1 з 3: Відповіді на запитання співбесіди

1. 

   
   
   Підготуйтеся до різноманітних питань щодо вашої трудової етики. Інші питання, пов’язані з цим, можуть стосуватися вашого ставлення до вашої поточної роботи, результатів роботи, вміння працювати з іншими, наборів навичок тощо.
   • Питання щодо вашої трудової етики можуть не формулюватися точно так, як "опишіть свою трудову етику" або "Яка ваша робоча етика?"
   • Подібні запитання можуть включати: "Як би ви описали себе?", "Як ви ставитесь до роботи в команді?", "Як ви ставитесь до навчання та вивчення нових наборів навичок?"

2. 

   
   
   Дайте чесну відповідь, яка передбачає сильну трудову етику. Виберіть характеристики свого ставлення, почуттів та переконань щодо роботи, щоб дати вам вірну відповідь, яка представляє філософію вашої роботи в найкращому світлі.
   • Наприклад, ви можете заявити, що підходите до роботи віддано, тому що вірите в те, що робите все можливе, а коли робите все можливе, відчуваєте себе виконаним і задоволеним.
   • Ви також можете сказати, що ви також докладаєте максимум зусиль, щоб насолоджуватися своєю роботою, і це допомагає виконувати завдання з ентузіазмом.
   • Підкресліть, що ви розглядаєте роботу як постійний досвід навчання і що ви завжди будете шукати нових тренінгів та семінарів, які дозволять вам вдосконалити свої навички та внести свій внесок у своє робоче місце новими, інноваційними способами. Роботодавці шукатимуть людей, які хочуть вдосконалити власні знання про свою роботу та внести нові знання в свою команду.

3. 

   
   
   Використовуйте приклади з реального життя, щоб підтвердити свою відповідь. Розгляньте ситуації, в яких ви потрапили, що ілюструють трудову етику, яку ви стверджуєте.
   • Наприклад, якщо ви кажете, що ви ставите головний пріоритет до чесності, наведіть такий сценарій у своєму житті, коли ви були особливо чесними перед складними обставинами.
   • Якщо ви заявляєте, що добре працюєте з іншими, опишіть груповий проект, до якого ви успішно долучилися.

4. 

   Опишіть складний сценарій останньої роботи та те, як ви працювали над його вирішенням. Опишіть, як ви успішно вирішували проблеми та працювали з іншими, щоб знайти рішення.
   • Наведіть конкретні приклади. Ви можете сказати щось на кшталт "Клієнт мав проблеми зі своїм рахунком, і вони були дуже засмучені і злі. Я зміг зберігати дуже спокій і розуміння, працюючи над вирішенням проблеми. Мені довелося працювати безпосередньо з мій менеджер запропонував рішення, яке одночасно відповідало б клієнтам і потребам компанії. Зрештою, клієнт був задоволений рішенням та тим, як я ефективно працював зі своєю командою ".

Метод 2 з 3: Поставити власні запитання

1. 

   Зверніться до питань щодо потенційної роботи. Роботодавців найбільше цікавлять кандидати, які задають питання під час співбесіди. Є дуже хороші запитання, щоб відповісти на запитання щодо вашої особистості, трудової етики чи здатності працювати з іншими, наприклад:
   • "Які навички та досвід стануть ідеальним кандидатом для вашої компанії?" Це хороший шанс для вашого потенційного роботодавця покласти всі картки на стіл і точно описати, що вони шукають. Це може бути хорошим способом для вас отримати більше відповідей про себе та свою трудову етику, яких ви ще не висвітлювали.
   • "Ви пропонуєте професійне навчання чи безперервну освіту?" Це хороший спосіб показати, що ви зацікавлені продовжувати вивчати нові способи виконання своєї роботи і що готові розвиватися разом із компанією.

2. 

   Задавайте питання про командне середовище на робочому місці. Це показує, що ви зацікавлені у тому, щоб стати частиною успішної команди та подумати, як ваші навички можуть сприяти.
   • "Чи можете ви розповісти мені про команду, з якою я працюватиму?" Це запитання показує, що ви знаєте, що будете працювати в командному середовищі, і, можливо, знайдете способи, якими ви можете описати, наскільки добре ви працювали з іншими в минулому.
   • "Опишіть, як ваше ставлення та підхід до роботи відповідає філософії компанії або команди. Ви можете сказати:" Я ефективний командний гравець. Спочатку я оцінюю, де в командному проекті мої навички будуть найбільш ефективними, і пропоную стратегії в цій галузі. Я пропоную підтримку та позитивні відгуки своїм колегам ".

3. 

   Уникайте запитань про пільги та оплату. Не рекомендується задавати запитання про переваги, перерви, зміну робочого графіку, плітки, які ви могли чути, або занадто багато особистих запитань щодо інтерв’юера.
   • Дотримуйтесь конкретних питань щодо вашої потенційної роботи, компанії загалом та команди, з якою ви будете працювати.
   • Питання про пільги та заробітну плату можна розглянути пізніше в процесі найму, а не на початковому співбесіді.

Метод 3 з 3: Розуміння власної трудової етики

1. 

   Зверніться до своїх пріоритетів щодо роботи. Ваша робота є вашим першочерговим завданням чи інші аспекти вашого життя важливіші?
   • Ви можете виявити, що ваша робота є вашим першочерговим завданням, і ви можете вписатись у свої інші обов'язки, пов'язані з вашим робочим життям.
   • Людина, яка має здоровий баланс між роботою та особистим життям, є привабливим кандидатом для більшості компаній. Багато компаній можуть навіть запитати вас про ваші інтереси поза сферою діяльності.

2. 

   Вивчіть свої стосунки з поточною роботою. Для того, щоб найкраще відповісти на питання щодо вашої трудової етики, ви повинні спочатку чітко зрозуміти, як ви особисто ставитесь до своєї роботи. Розглянемо наступне:
   • Ваше ставлення до роботи пов'язане з тим, як ви підходите до професійних обов'язків. Хтось із сильною робочою етикою має позитивне, охоче ставлення, коли доходить докладання зусиль до роботи.
   • Ваші почуття щодо роботи пов'язані з тим, як робота впливає на ваші результати, і є важливим фактором, що сприяє загальній трудовій етиці. Робота може змусити вас почувати себе енергійними, гордими та позитивними щодо себе та своїх досягнень. З іншого боку, ви можете відчувати, що робота змушує вас відчувати стрес.
   • Ваші переконання щодо роботи стосуються тієї ролі, яку ви даєте роботі стосовно самого життя. Наприклад, ви можете вважати, що твір формує характер і є головним у збалансованому житті.

3. 

   Складіть план того, як ви ставитесь до різних аспектів вашої роботи. Запис цих ідей може допомогти вам запам’ятати важливі деталі про свою трудову етику та набори навичок для співбесіди.
   • Як ви ставитесь до співпраці з іншими? Опишіть як плюси, так і мінуси щодо безпосередньої роботи з колегами та клієнтами.
   • Як ви ставитесь до продовження освіти та підвищення кваліфікації? Опишіть своє ставлення та почуття щодо приділення додаткового часу професійному навчанню.
   • Як ви ставитесь до понаднормової роботи або через складні сценарії? Окресліть своє ставлення до роботи в додаткові години або через незнайомі та складні ситуації.

4. 

   Подумайте про конкретні випадки вашої кар’єри. Вони допоможуть вам описати особливості того, як ваша робоча етика принесла вам користь у вашій кар’єрі. Це можуть бути такі речі:
   • Робота з командою: Чи був у певний час робота з командою важкою чи корисною? Як співпраця з іншими допомогла вам чи завадила?
   • Робота зі складним клієнтом: Чи був складний сценарій із залученням клієнта? Як ви справлялися з роботою з клієнтом через складну проблему, враховуючи потреби клієнтів та обмеження компанії?

Питання та відповіді спільноти

Чи завжди мені потрібно бути настільки серйозними, щоб мати робочу етику?

Ні. Це не все в тому, щоб бути серйозним. Ви просто повинні бути обізнаними з тим, що вважається поганою або неадекватною поведінкою, і уникати цього. Пам'ятайте, що є час і місце, щоб пожартувати і бути доброзичливими, і час і місце, щоб стати серйозним, пристебнутись і зробити свою роботу.

Поради

• Що стосується питань трудової етики під час співбесід, інтерв’юери часто прагнуть найняти того, хто має позитивний настрій, знає, як бути командним гравцем, проявляє ініціативу, достатньо пристосовується для виконання безлічі завдань, добре з часом управління, і присвячена постійному навчанню.
• Завжди одягайся для успіху. Інвестуйте в силове спорядження, яке є чистим, добре обладнаним та спеціально підібраним. Не носіть брудного або зморщеного одягу, ароматів або гучних кольорів.